摩瑞咖啡厅(Mori)员工手册第一章 总则编制目的：欢迎您加入 Mori 咖啡厅工作，为了造就一流的 Mori 咖啡厅从业人员，保持本咖啡厅系统化的管理水平特编制此员工手册。册中所有条文经 Mori 咖啡厅总经理批准，各员工务必全面了解并切实遵守。忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本咖啡厅提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为 Mori 咖啡厅带来光辉业绩。适用范围：本手册原则上适用于 Mori 咖啡厅所有员工，如合约条款与手册有所冲突，当以合约为准。Mori 咖啡厅服务原则：欢迎、微笑、协助、效率。第二章员工聘用招聘标准咖啡厅招聘员工重要是基于应聘者对相关职位的适应性、个人品行以及其对该工作的知识和经验作为筛选标准。用工制度及劳动合同本咖啡厅的录用员工一律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。合同的延续劳动合同期限一般为一年，合同期满前 30 天，将由咖啡厅负责人与员工商讨续签事宜，在双方同意的情况下办理续签手续；如有不同意者，需在合同期满前 30 天以书面的形式告知对方，否则以相应天数的工资做为补偿。试用期员工在正式聘用前须经过试用期，时间为一个月。如试用期内未能达到咖啡厅要求，经培训仍不能胜任工作的，Mori 咖啡厅有权解除劳动关系。正式聘用员工自入职之日起签定劳动合同。工作时间员工每天工作时间为 8 小时（吃饭、休息除外），每月有四天休息时间，具体上下班时间及休息日由 Mori 咖啡厅根据实际情况决定。Mori 咖啡厅可视营业状况的需要，要求员工加班或做其他工作，超时工作 Mori 咖啡厅将给予相应的假期或根据劳动法规发放相应酬劳。薪酬1，工资制定员工工资根据各工种、等级制定工资。2，工资支付每月 15 号为工资发放月，如遇节假日顺延。辞职员工在合同期内要求辞职，须提前一个月以书面形式通知Mori 咖啡厅，经店长批准，Mori 咖啡厅老板审批；试用期内辞职的员工及临时工，须提前 7 天以书面形式通知。辞退、解聘或开除因违反 Mori 咖啡厅规定符合（员工手册）立即开除条例者，Mori 咖啡厅将给予辞退、解聘或立即开除而无需任何补偿。员工不论以何种理由离职均因在最后工作日办理离店手续，方能得到因发工资，否则所造成的后果自负。员工招聘程序需递交简历由店长面试，到市卫生防疫站体检，体检合格后，带齐有关证件和资料到 Mori 咖啡厅办理手续，经培训后方可上岗。第三章员工福利...
