回龙镇中心校幼师绩效考核方案

回龙镇中心校幼儿园老师绩效考核方案一、 师德（20 分），扣分如下：1、政治、业务学习和各种社会活动，包括升旗、集会等，每迟到、早退一次或事假扣 0.5 分；无故缺席每次扣 2 分。无政治学习、德育心得文章各扣 1 分，不仔细对待者，视情况扣 0.1-0.5 分。2、不服从组织合理安排，经教育仍不接受者，扣 2 分。3、凡老师间相互乱骂，打架或在公共场所做出有损老师形象，造成不良影响者，视其情节扣 1-5 分。4、教职工之间闹不团结，影响教育教学工作的，当事人各扣1-2 分。5、凡体罚或变相体罚学生，排挤或变相排挤学生造成学生流失；未经学校同意，擅自让学生停课；说、做有损老师形象的话或事，视其情节扣 1-5 分（以上现象，经调查属实，在镇内造成影响的，1人次扣 1 分，镇级以上 1 人次扣 2 分）。6、有“四乱”行为，造成影响视其情节扣 1-5 分。二、出勤（20 分），扣分如下：1、上课迟到、早退一次扣 1 分，旷课一节扣 2 分（上课 5 分钟内视为迟到，15 分钟以后视为旷课）；每学期事假累计超过 5 天（丧、婚假例外），每天扣 0.2 分；病假 50 岁以上（含 50 岁）每学期累计超过 15 天，每天扣 0.1 分，病假 50 岁以下，每期累计超过 15 天，每天扣 0.2 分（住院治疗除外）。2、坐班旷工每天扣 2 分，迟到一次扣 0.5 分；老师签到，以上、下午第一节课上课 5 分钟为准，5 分钟后签到视为迟签，1 次扣 0.2分；坐班期间不假早退每次扣 0.5 分。三、教学工作(60 分)（一）工作量（15 分）本年我镇专职幼儿老师 8 人，班级人数最多者可得满分 15 分，其余班级以【15 分-（全镇最高班级人数-该班幼儿人数）×0.05 分/人】=老师工作量分值。（二）教育教学（45 分）1、老师备课（5 分）老师备课符合要求，注意幼儿园各科领域间的知识渗透，设计有梯度性，目标明确，有教学反思。（以各校月考核分折算）2、老师上课（10 分）老师上课使用普通话，培育幼儿动口、动手、动脑等能力，课堂氛围活跃，让孩子们在乐中学，学中乐。（以各校月考核分折算）3、班级管理（8 分）① 仔细填写各类守则，如《班主任守则》、《安全记录册》等。② 坚持对幼儿进行礼仪、养成等教育，教育效果显著。（以各校月考核分折算）4、安全工作（10 分）安全工作要常抓不懈，坚持天天讲，时时讲，无安全事故发生得满分；安全教育不到位，出现安全事故的视情况扣 3、2、1 分。5、清洁卫生...