团队文化的培育与塑造团队文化的塑造与培育 尊敬的各位领导… … … … 对于团队文化这个诺大的概念，我认为我需要从两个方面来阐述。 一、 团队文化； 二、 团队文化的建设（塑造与培育）； 【团队文化】 鲁迅先生曾经说过人是要有“精神”的，个人如此，团队亦然。一个好的管理机构像一个民族一样都有自己的民族文化。海尔的精神是“制造资源，美誉全球”，长虹的精神是“创新、求实、拼搏、奉献”。企业的精神是企业文化的重要组成部分，是企业的灵魂。学生会作为一个管理机构也必定有自己的经营、管理、服务理念，自己的“精神”，并在实际的工作中潜意识的影响一代代的管理者。 咱们的团总支、学生会、学生社团都是一个团体，也可称之为整体。而它们都有自己特定的文化。我以学生会文化为例。 学生会文化是一种客观存在，是一种精神，一种价值取向。是藏于学生会组织“冰山”深层次的管理之魂，他是学生会的灵魂，是学生会所有成员共同或共享的价值体系。“这种价值观是深深根植于组织成员的脑海中的，并对组织成员的思想和行为产生重大的影响作用。” 完善的制度是学生会运转的保证，是学生会文化的一个重要方 面，是学生会提高工作效率，建设其他文化的保障和前提。制度的制定不是摆设，重要在于落实。一个完善的学生会管理制度应包括《学生会章程》，它主要是用来明确学生会机构设置，机构职能等。《学生会奖惩制度》、《档案管理制度》、《财物管理制度》、《值班制度》、《签到制度》、《学生会成员培训制度》等等。这其中最直接，最形象代表学生会文化的办公室应加强布置，体现出学生会文化所在。这样就起到了一个从内层次到外层次共同建设学生会文化作用。 以下属于我个人见解，仅供大家参考： 学生会的自身定位：学习型、制造型、服务型、进展型。 学生会任务：以良好的校风熏陶人，以正确的舆论引导人，以键全的制度塑造人，以丰富的活动锻练人，以优质的工作服务人。 学生会精神：否定自我追求完美。 学生会进展目的：实实在在学生会，全心全意为同学，一言一行树榜样，时时处处是学习。 学生会的服务意识：为学校服务，为同学服务，为自己服务。 学生会的工作作风：遵守制度，端正态度，注意细节，乐于奉献。 学生会的用人理念：“三走三留下”不怕苦的留下，想偷懒的请走，想学东西的请留下，混日子的请走，琢磨事的请留下，琢磨人的请走。 学生会的个人收获：重要的不是你得到什么，而是你学到什么。 ...
