在 2025 年公司中层干部任职会上的讲话在 2025 年公司中层干部任职会上的讲话第 1 篇 同志们： 今日在这里召开干部大会，会议很重要，很及时。刚才，xxx 同志宣读了本次中层干部调整的任免文件。此次调整是经公司党委反复酝酿、仔细讨论，报市公司批准之后作出的重要决定。 借此机会，我讲四个方面： 一、公司中层干部现状 （一）年龄结构偏大。公司现有中层干部 55 人，平均年龄 44 岁，其中 35 岁以下 1 人，36 岁至 40 岁 12 人，41 岁至 45 岁 16 人，46 岁至 50 岁 19 人，51 岁以上 7 人。有 5 人于今年 6 月前满 54 周岁。调整后平均年龄 43 岁。 （二）学历职称偏低。中层干部中，原有学历：大专 6 人，中专及技校 13 人，高中 28 人，初中以下 8 人。有 34 人通过自修、函授取得后续学历。现有学历：大学 1 人，大专 32 人，中专及技校 6 人，高中 11 人，初中以下 5 人。中层干部中，取得中级职称的有 10 人，取得初级职称的有 19 人。新提拔 5 人中，1 人大专在读，4 人大专文凭。 二、本次干部调整的总体情况 一是准备充分，程序法律规范。公司党委对这次干部调整高度重视，仔细实施，根据的原则要求，严格选拔任用程序，仔细做好 民主推举、组织考察、讨论酝酿、集体决定 等各个环节的工作，为公司的生产经营和长远进展选好人才、用好干部。整个操作分两个阶段进行：第一阶段，在全公司范围内组织开展了民主推举中层后备干部工作。我们仔细贯彻德才兼备的原则，坚持走群众路线，综合考虑群众推举与领导提名情况，把一批经过工作实践检验，素养好、能力强、业绩优，有进展潜力的年轻同志选拔进入了中层后备干部队伍。第二阶段，本着尊重本人意愿、尊重中层推举、尊重领导选择的 三尊重 原则，由公司领导协商酝酿初步方案，对涉及提拔的对象进行了考察，并就有关人员廉洁自律情况征求了意见，形成一致意见后提交公司领导班子会议集体讨论决定。在这次调整中，大多数中层干部本着高度负责的态度，仔细填报志愿，但少数中层干部消极对待，不按要求填报志愿（有 7 人未填报）。 二是好中选优，改善结构。坚持德才兼备和注重实绩的原则，根据政治坚定、品行端正、知识丰富，能力突出、廉洁自律、群众公认的领导干部基本标准，从德才适位、扬长避短、有利于工作、有利于干部成长出发，选拔任用了政治上靠得住，工作中有实绩、想干事、肯干事、会干事、...
