在创建人民满意站所测评会上的讲话在创建人民满意站所测评会上的讲话第 1 篇 同志们： 根据开展 人民满意站所 创建活动的总体部署，我们 镇创建活动领导组在市效能办公室的指导下，严格根据时间部署，精心组织各项活动，到目前为止，已经完成了准备、发动和实施三个阶段的工作，创建工作取得了较好的成效，为明年创建工作的进一步推动打下了良好的基础。在这里，我根据党委会议讨论的意见，就今年创建工作特点、取得的成效、存在问题及巩固成果方面讲四点意见。 一、明确要求，法律规范操作，创建工作突出了重点难点。 今年是开展 人民满意站所 创建活动的第三年，为使创建活动在前两年的基础上能有新的提高，使创建各项工作上一个新的台阶，使服务更周到，环境更优化，群众更满意，各参创站所都能根据我们镇创建活动领导组的要求，在创建中突出了创建重点和难点。 一是突出抓好落实整改措施，切实解决 人民满意层站所 创建中暴露出来的突出问题。搞好排查整改，着力解决群众和企业反映强烈的突出问题，是创建活动的一个关键环节，１３家参创站所都实行了 走出去、请进来 的方式，开门纳谏，主动听取群众、基层企业及社会各界的批判和建议。在广泛听取各方面意见、走群众路线的基础上，找准工作中存在的突出问题和薄弱环节，有针对性地制定措施，努力整改。 、 、 等部门和单位，结合保持共产党员先进性教育活动，通过深化学习 三个代表 重要思想，实行多种形式，认真排查自身存在的问题，分析原因并积极讨论整改措施，认真加以改进，树立了良好的作风和形象。 二是突出抓好制度建设，促进基层站所的工作走上法律规范化，制度化的轨道。各参创站所都能针对各自条线的特点、要求和自身的实际情况，修订完善了各项制度，及时堵塞漏洞。 以纠正 吃、拿、卡、要、报 为重点，制定完善分局廉洁自律各项制度，同时在分局中推行层级考评机制，将站所评议考核与义务工作考核相结合、定期全面考核与专项工作督促检查相结合，使站所评议的 软任务 变成硬指标。 健全内部监督机制和制约机制，严格执行四项禁令（严禁擅离岗位、擅离职守，严禁在工作时间网上聊天、游戏，严禁参加嫖，严禁收受红包、回扣和接受病人礼品）和六项制度（院务公开，首诊首问，服务承诺，岗位目标，效能考评，失职追究）。 本着 谁砸单位牌子，就是砸自己饭碗 的原则，完善规章制度，加强内部考核力度，提高工作、技术、服务质量。 三是突出抓好政务...
