外资银行求职简历模板大全教育经历 xxxx 大学 金融学 硕士 xxxx 大学 金融数学 交换工程 xxxx 大学 应用物理学 学士 专业第一，连续 2 次获得专项奖学金(2025-2025) 专业技能 雅思 7.5：其中口语 7，写作 7.5;CET6 585 CFA 2 级，“挑战杯〞中国大学生创业方案竞赛学校一等奖 熟练掌握 Microsoft Office，SPSS 软件 银行相关经历 恒生银行上海分行 业务拓展专员 主要负责新客户的开发及维护，提供金融理财效劳，并不断挖掘客户潜在需求 积累潜在客户资源，积极配合团队活动邀请客户参加 学习个人住房贷款业务并不断开展与房产中介的业务联系 国海证券股份 投行部助理 配合投资经理撰写收购方案尽职调查报告及工程建议书 协助投资经理完成再融资工程可行性讨论报告，独立完成再融资工程建议书 参加新三板挂牌工程中介机构协调会，讨论新三板挂牌相关问题，负责会议记录 南京毕马威会计事务所 审计专员 协助拟订审计方案方案，完成审计现场工作 整理和汇总审计工作底稿，拟定审计报告初稿 其他经历 货币讨论分会，作为陈列馆解说员，接待领导来访和学术沟通人员 心桥工作室，成功举办 2025-2025 年度“职场规划系列〞讲座两场 兴趣爱好 大提琴 8 级 长跑，2025 年 10 完成北京国际马拉松半程跑步(21.1 公里) 温馨提示：面试流程安排 第一步：准备面试问题 招聘人员在与候选人面试前，应根据候选人简历及目标岗位任职要求，初步设计面试问题及发问顺序，面试问题的排序应尽量自易而难。 第二步：建立面试气氛 招聘人员花费 2~3 分钟的时间与候选人简单地打个招呼并进行互相介绍，并以一般性的社交话题进行交谈，例如“过来路上顺利吗?〞，“今日天气很好，是吗?〞，帮助候选人调节状态，营造和谐、友善的面试气氛。 第三步：检核候选人简历疑点 招聘人员会运用 3~5 分钟对候选人简历中的疑点(如履历断档，内容不符合逻辑等)进行发问，修正简历中的信息。 如在沟通过程中发现候选人实际经历与简历描述有较大偏差，那么需要招聘人员请候选人介绍其过往工作经历。此时需要根据候选人简历修正的情况，酌情调整后续面试问题。 第四步：核心维度访谈 在完成上述两个环节的沟通后，招聘人员通过 20~30 分钟的访谈(具体时长根据面试职位上下适当调整，通常职位越高访谈时间越长)，来探查候选人的求职意愿、一般能力及其他必备能力、性格特征、经验匹配度等。 第五步：结束 招聘人...
