安全生产文明考核细则安全文明生产是企业管理的重要内容。根据国家的法规和市、镇政府有关规定精神，仔细贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保职工生产中的人身安全和公司经济的稳固进展，促使公司全体员工自觉地遵守安全管理制度和安全技术操作规程。公司本着对职工、家属和企业负责的态度，对违章违纪的处罚，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则，坚持教育为主，处罚为辅。但经教育无效，仍在违章违纪，危及自己及他人安全的，一要制止，二要处罚，以期达到安全生产的目的。特制订本公司的安全生产考核细则。安全生产奖励根据国家有关安全生产方针、政策以及上级指示、规程、制度和公司有关安全生产的规章制度、要求，在安全生产过程中及安全管理工作中，做到以下几点，视情节经公司讨论，给予表彰 100--1000 元奖励：1、排除重大事故隐患，预防工伤事故的，对事故抢救有贡献的；2、抵制违章指挥，制止违章作业，使职工生命和公司财产免遭损失的；3、对安全生产的有关设施、设备、装置和劳动保护的其它技术方面有提出合理化建议的；4、对于直接防止一起重大事故或重伤事故有功者。主要处罚和考核发生重大事故，根据事故的性质和情节，查清原因，按“四不放过”原则对有关领导和责任者按责任大小予以行政处罚，直至追究刑事责任。一、在各项安全生产考核中，发现以下几项对车间、部门行使安全生产一票 否决制度，和追究负责人制度，对其有关责任者和负责人考核。1、对新工人或转岗工人不经“三级”安全教育直接分配上岗操作, 考核人事主管、车间主管每次 5 分；2、对事故隐患未实行有效防护措施, 考核车间主管 5 分；造成事故按事故处理条例执行;3、对每周检查现场混乱达不到文明生产的要求,考核车间主管 5 分；4、对安全生产记录不每日记录，自查隐患,考核车间主管 5 分；5、对生产区域内安全通道不畅通, 考核车间主管 5 分；6、车间、部门接到隐患整改通知书拒绝签字, 考核车间主管每次 5 分；7、车间、部门接到隐患整改“通知书”后，在规定时间内不整改, 考核车间主管每次 5 分；8、对劳动保护用品没有厂家、生产日期、生产许可证,考核采购主管每次 5 分，造成事故按事故处理条例执行；9、对购买的日常小电器属三无厂家，考核采购主管每次 5 分；引发事故的重罚相关责任人；10、下班车间门不锁、窗不关,考核车间主管每次 10 分、责任人 50 元。二、现场管理, 考核如下:1、责任区域杂物较多...
