安全生产目标考核细则

安全生产目标考核细则XX 公司安全生产目标考核细则 考核内容 1、安全生产工作计划目 1、安全生产工作计划制定与工作部署 2、上级会议精神传达落实及本部门安全生产例会 3、配备专兼职安全员 4、安全生产目标责任书签订 6、安全规章制度和岗位 3、规章制度制与操作规程 7、安全操作规程 4 职责 2 4 准时参加公司安全会议，及时传达、贯彻上级、公司安全会议及文件精神。每月至少召开一次部门会议讨论部署安全生产工作，分析安全生产形势和现状，解决存在的安全问题。 标制定 分值 考核标准 结合公司年度安全生产目标，制订部门年度目标及年度工作计划，要求目标明确，计划具体，重点突出，责任落实，措施得力。 评分标准 无年度安全生产目标扣 1 分，无年度工作计划扣 2 分，工作计划针对性、操作性不强扣 0.5 分 每少参加或召开一次会议，扣 0.5 分，贯彻精神或召开会议没有相关材料（信息报送、会议文件、签到、记录、形成的纪要等）扣 0.5 分 未按要求配备人员，扣2 分。日常安全检查未形 成记录，扣 0.2 分/次 签订率每少 1 人，扣 0.5 分。未按岗签订扣 0.5 分/人 每缺一项制度，扣 1 分。每缺一项职责，扣 1 分，未培训，扣 2 分 每缺一项规程，扣 1 分。未培训扣 1 分，未执行 扣 2 分 少查一次扣 1 分。检查的组织、目标、内容及针对性有缺陷扣 0.5-2 分。隐患不清楚，责任不落实，没有针对措施（或预案），扣 2 分 发现隐患未整改排除，扣 2 分；未限期排除，扣 2 分；措施不到位扣 1 分，未按计划完成整治扣 2 分。 考核得分 备注 4 2、建立健全安全生产责任体系 配备专兼职安全员，职责清楚，对本部门安全工作开展检查。 5 逐级、逐岗签订安全生产目标责任书，签订率达100%。 5 建立健全部门规章制度和岗位职责。要求各项制度和职责针对性、可操作性强，并开展培训，监督落实。 制定水厂、水库、泵站、水闸、管道、设备的安全操作规程，培训并确保执行。 每月至少组织开展 2 次以上安全生产隐患排查，要求检查有组织、有目标、有内容，做到本部门隐患清楚，责任落实，措施（或预案）到位。 根据隐患排查情况，制定隐患整改治理措施，建立隐患排查治理档案。 8、隐患排查 4、安全生产专项整治 9、隐患治理 5 4 10、定期大检查 5、安全生产大检查 11、重点时段检查 5 全年组织安全生产大检查4 次以上，检查次次有记录，限期整检查次...