家具城实践(shíjiàn)报告家具城实践(shíjiàn)报告 家具城实践(shíjiàn)报告 1 时间过得真快，一眨眼我的实习生活(shēnghuó)就结束了，在这几天内，我似乎过了半年，又似乎是一瞬间，又好似(hǎo sì)做了一个很长很长 的梦，梦醒的时候我就回到了我的学校。 三年时间，应该说-是或多或少有些收获，可一走出校门后我才了发现我什么也不是，什么也不会，所学的东西少得可怜，连九牛一毛也可以说都不知. 说真的，很有幸我进入的是双叶家具实业进行实习，也可以说是试聘;在双叶信息中心进行编程，是用 delphi 软件给他们的一分厂的员工进行效益工资和计件工资方面的核算，求出他们的总工资.最后能以报表的形式表现出来，在这方面他们同进要求要个有查询的功能，也说是说输入工号可以调出一个员工三个月这内的所有的工资，同时超出三个月的可以自动消除.同时他们的工作流程是单卡流程，一个卡号，批量的进入，然后经过员工的加工操作之后，批量的输出。在这个方面他们有个出材量和购进量之比，也就是说如何去求他们的出材率，出材率越高，就意味着生产出来的好的产品就越多，员工的效益工资就越高。比方他们有四个产品：规格料、指接、拼板、集成材、他们会对这四个产品进行定价;如生产出一立方米规格料的价格是3300 元、指接是 3600 元、拼板是 4000 元、而集成材那么是 4860 元;通过这些定价我们可以很清楚的看出工厂要求员工生产出什么样的产品。入他们的工序的材料我们称之为毛料，而产出的东西我们又称之为毛坏料，公司规定：假如员工的出材率在%，那么超出的局部就是员工的效益工资，假如低于%，那么员工就没有效益工资，负数归位于零，按零来计算，之后他要求对员工进行效益工资分配，比方有四个工序，送料器，直边、压刨、四面刨、他们又给这些工序的员工进行效益比例的分配、比方送料器是%、直边是%、压刨是%、四面刨是%，在这里又有主副之分,比例为 6 和 4,同时他要求我们将效益工资进行分配到员工,也就是说员工可以很清楚的要看到自己一天能挣多少钱,做到心中有数,当然这个简单, 我们只须打印出报表就行了。 还有一点就是对计件工资进行核算,在这方面他们也有一定的规格,比方长度,宽度,厚度在那个范围内,就有不同的定价;比方宽度小于某某年，拥有在厂职工 80 多人，专业设计师 0 人，有一条以专业生产木制沙发的专业流水 线，是一家专业生产实木家具为主的民营企业。 “公司自成立以来，本着 质量第一，...
