小学老师培训方案 2025小学老师培训方案 2025横市中心小学老师培训方案 一、指导思想 为了加快教育现代化进程，进一步落实宁乡县教育局《生命化育人方略》的精神，不断推动教育创新，以新课程改革理念为核心，更新老师的教育思想、丰富老师的案例知识和运用案例于课堂教学的策略知识，强化老师的反思意识；坚持学用结合的原那么，以信息化带动老师培训工作的现代化，争取xxxx 年师训工作中有新的思路，有新的突破，打造一支学习型、讨论型、创新型的老师队伍。 二、工作目标 1、组织好横市中心小学情智课堂赛课活动，并大力推举优秀老师参加参加县、镇老师评比； 2、切实完成课改培训任务； 3、组织全体老师参加老师专业学习； 4、仔细开展全镇老师的教育科研培训，边培训边讨论，在实践中提升，在实践中开展； 5、继续开展好老师现代教育技术培训，加强学校网站的建设和使用，尝试利用校园网络平台带动老师培训工作的现代化； 6、发挥学校在老师培训工作中的核心地位，立足学校校本培训，加大老师继续教育的力度，老师全员培训率到达 100%； 7、继续做好师徒挂钩工作，加强对青年老师的培育； 8、继续做好老师学历提高培训工作。 9、切实抓好老师异地培训。选派两老师去金砺学校作为期两个星期的学习，并从玉潭请两位老师来我校上示范课。 三、培训目标 通过校本培训，使宽阔老师转变教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，全面提升老师队伍的整体素养，促进老师专业化开展，以适应教育改革的需要，打造宁乡西部最强小学的品牌。 四、培训要求 坚持理论联系实际的原那么。横市中心小学老师培训必须以本校为阵地，立足岗位，立足本校实际，结合自己的工作实践进行再学习、再提高。参加培训的老师，必须经行政组及中心校领导集体推选，师德高尚、工作仔细负责，有一定的沟通能力的老师。要求培训后能回校也带动了新老师的快速成长。 要求老师仔细学习教育理论，总结教育经验，撰写教学反思，在实践中不断有新制造。通过学习，使老师真正转变教学行为，切实解决教育教学中存在的突出问题和难点问题，提高自己的教育创新能力。 五、培训措施 1、制订规划，健全制度。要科学制订学校师资队伍建设培育方案，统筹考虑全校师资培育工作。要建立健全老师评优、评价考核制度。通过改革干部任用制度、老师考评制度、奖金分配制度和评选校优秀青年老师、校级学科带头人、教坛新秀等活动在全校范围内营造一种钻研业...
