工会标准化建设工作细分一、职工建功立业(一) 完成公司下达的年度生产经营考核指标。(二) 结合公司与本单位的中心任务，开展多种形式的职工建功立业劳动竞赛活动，做到竞赛组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”，积极参加公司组织的各项劳动竞赛活动。(三) 根据公司年度职工知识技能竞赛及岗位练兵活动安排，结合本单位实际，制定年度计划，深化开展知识技能竞赛及岗位练兵活动。(四) 组织动员职工围绕创新型企业建设，深化开展群众性技术创新、合理化建议活动，健全组织、评审、激励制度。职工参加率≥60%。合理化建议达到人均 0.3 条，采纳率≥30%,实施率≥20%。(五) 开展适合女职工特点的建功立业、素养提升工程活动。(六) 年度先进评选工作组织制度健全，程序法律规范。劳模、先进管理完善、制度健全，落实劳模、先进有关政策和待遇。二、和谐劳动关系(一) 提倡和谐理念，培育和谐精神。充分发挥工会的组织优势和阵地优势围绕企业中心任务，有计划地开展具有工会特色的学习、宣传、教育活动及思想政治工作，不断提高职工的思想政治素养和道德素养，为共建共享提供思想保证。(二) “创建学习型组织、争做知识型职工”活动组织机构健全、规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。(三) 加强和谐企业文化建设，提倡企业文化核心理念，弘扬企业精神，号召广阔职工遵守员工守则，广泛开展职工文艺体育活动，丰富职工文化生活，提高职工队伍的身体素养和文学艺术修养。建立健全文体协会机构，积极参加公司组织的文体活动，本单位活动有计划、有组织、有特色。(四) 深化劳动关系和谐企业创建活动，促进企业与职工共建“法律规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。依法帮助和指导职工与企业签订劳动合同，纠正违反劳动合同的行为；劳动争议调解委员会依法建立并充分发挥作用，职工信访妥善处理，职工队伍保持稳定，促进职工与企业共享改革进展成果。(五) 坚持以职工为本，大力开展以政策咨询、法律援助、就业指导、生活救助、医疗扶助、教育资助等多种形式的送温暖活动。(六) 仔细贯彻“预防为主、安全第一”方针。落实工会劳动保护监督检查“三个条例”，制定年度劳动保护监督检查计划，做到培训、监督、检查三落实。三级劳动保护监督检查组织健全，每年至少开展一次劳动保护监督检查活动；检查有报告，落实有记录。三、职工民主管理(一) 根据国家有关法律法规及上级文件要求，建立健全职代...
