工资理论与工资管理重点总结(高静) 工资理论与工资治理重点总结(高静) 工资理论与工资治理重点总结 第一章工资与工资总额 1、货币工资与实际工资的定义
2、工资水平的定义
3、肯定工资水平的定义
4、工资总额的定义
5、工资总额的组成局部包括哪些
6、薪酬有哪几种形式
7、总薪酬还包括哪些
8、工资治理职位的职责
其工作内容大体包括哪些
其次章现代市场经济工资打算理论 1、边际生产率是由谁提出来的
2、均衡价格工资理论的创始人是谁
3、导致均衡工资率变化的三种状况结果
4、人力资本投资的四种方式
5、投资决策的两种模型名称
6、哪四种效应对生产率发生影响所致
7、效率工资理论的应用
8、劳资谈判理论的核心是什么
9、集体协议中 8 个集体交涉的论点和考虑因素
第三章社会工资差异 1、衡量工资差异的标准是什么
2、43 页其次段话记住 3、缩小工资差异的措施有哪些
4、产业之间工资差异的形成缘由有哪些
第四章按劳公配和按生产要素安排相结合 1、马克思按劳安排学说的核心内容包括
2、最先把科学按劳安排理论付诸实践的人是列宁 3、市场工资率进展按劳安排的的步骤
4、怎样全面贯彻个人收入安排政策
第五章政府监控指导 1、工资指导线的根本内容包括哪些
2、人工本钱的猜想预警定义
3、了解最低工资的定义内容/4、工资集体谈判的定义
5、工资集体协商的内容包括
6、工资集体协商的程序
第六章政府对企业工资总额的调控方式 1、从挂钩的经济效益指标可以分为哪三类
2、90 页有黑点的一句话记住 第七章合理人工费用的计算与人工本钱掌握 1、人工费用的公式
2、影响企业支付力量的因素包括
3、劳动安排率基准法的定义
4、销售净额基准法的定义
5、损益分歧点基准法的定义
6、企业人工本钱的分析指标由什么组成
第八章工资支付与经济赔偿规定 1、哪些状况用人单位可以代扣劳动者工资
