工资理论与工资管理重点总结(高静) 工资理论与工资治理重点总结(高静) 工资理论与工资治理重点总结 第一章工资与工资总额 1、货币工资与实际工资的定义？2、工资水平的定义？3、肯定工资水平的定义？4、工资总额的定义？ 5、工资总额的组成局部包括哪些？6、薪酬有哪几种形式？7、总薪酬还包括哪些？ 8、工资治理职位的职责？其工作内容大体包括哪些？ 其次章现代市场经济工资打算理论 1、边际生产率是由谁提出来的？2、均衡价格工资理论的创始人是谁？3、导致均衡工资率变化的三种状况结果？4、人力资本投资的四种方式？5、投资决策的两种模型名称？6、哪四种效应对生产率发生影响所致？7、效率工资理论的应用？8、劳资谈判理论的核心是什么？ 9、集体协议中 8 个集体交涉的论点和考虑因素？ 第三章社会工资差异 1、衡量工资差异的标准是什么？2、43 页其次段话记住 3、缩小工资差异的措施有哪些？4、产业之间工资差异的形成缘由有哪些？ 第四章按劳公配和按生产要素安排相结合 1、马克思按劳安排学说的核心内容包括？2、最先把科学按劳安排理论付诸实践的人是列宁 3、市场工资率进展按劳安排的的步骤？4、怎样全面贯彻个人收入安排政策？ 第五章政府监控指导 1、工资指导线的根本内容包括哪些？2、人工本钱的猜想预警定义？3、了解最低工资的定义内容/4、工资集体谈判的定义？5、工资集体协商的内容包括？6、工资集体协商的程序？ 第六章政府对企业工资总额的调控方式 1、从挂钩的经济效益指标可以分为哪三类？2、90 页有黑点的一句话记住 第七章合理人工费用的计算与人工本钱掌握 1、人工费用的公式？ 2、影响企业支付力量的因素包括？3、劳动安排率基准法的定义？4、销售净额基准法的定义？5、损益分歧点基准法的定义？ 6、企业人工本钱的分析指标由什么组成？ 第八章工资支付与经济赔偿规定 1、哪些状况用人单位可以代扣劳动者工资 第九章企业内部工资安排概要 1、企业内局部配所追求的目标是什么？2、企业内部详细工资工作的体系包括哪三局部？3、现代企业工资制度的根本内容和特征？ 第十章工资等级制度 1、工资等级制度的定义？留意狭义和广义 2、第 139 页的第一段话记住 3、工资等级制度的特点？4、技术等级工资制的定义？ 5、技术等级工资制由哪三个根本因素组成？6、工资等级表的定义？7、技术等级表的定义？ 8、职务等级工资制是由哪三局部组成？9、业务等级标准的三个组成局部及含义？ 第十...
