工资集体协商培训班学习总结受达州市总工会的派遣，于 7 月 5 日至 8 日参加了四川省总工会举办的 2025 年全省工资集体协商专题培训班 。这是为我们基层工会干部 充电 、 加油 提供的较好契机。通过这次学习，进一步提高了自己对 工资集体协商 的认识，同时也理清了基层开展 工资集体协商 的新思路。 培训班学习的收获 一、学了知识。通过两天的业务知识学习，听了张建国、阎付克、殷同喜、范会军等领导的讲解，他们坚实的理论基础和精辟的演讲，让我大开眼界，受益匪浅。了解了当前集体协商形势与任务，知道开展工资协商是社会主义市场经济进展的必定结果，是社会维稳的当务之急，也同时是企业实现民主管理的重要手段。 二、长了见识。张建国部长的 集体协商的形势与任务 ，以及殷同喜部长的 工资集体协商的江苏实践 范会军部长的 加强专职指导员管理发挥指导员重要作用 。他们实操功底的深厚，更显出他们的大智大慧和有勇有谋。知道了全国集体协商在各行各业的典范，北京保安行业，武汉餐饮业等集体协商的成功为我们今后进行集体协商工作提供了样本的指导。 三、下了决心。通过几天的学习，思想上有了明显的提高，也让我暗暗下了做好基层工会工作的决心，社会主义市 场经济的快速进展，新一代劳动者思想的活跃和分享企业胜利成果的愿望越来越强，企业与职工的矛盾将会越来越多，越来越尖锐，这就带给我们基层工会工作者新问题会越来越多，任务也越艰巨。做好基层工会工作，不仅是做好 民生幸福工程 ，也是凝聚民心，提升工会组织影响力的一大工程，同时我也坚定了信心，做好工会工作大有作为，也大有所为。 目前基层工资集体协商存在问题 工资集体协商的重点在基层，难点在企业，尤其是民营企业和小微企业。对于工资集体协商，老板们从内心是排斥的，职工的参加愿望不高。 一、宣传不到位。目前的宣传只限于简单的发文，基层培训少，宣传的氛围不浓，应该说 90%的老板和职工不知道什么是工资集体协商，为什么要进行集体协商。 二、认识不到位。主要表现在：一是有些企业经营者和职工把工资集体协商理解为长工资，提高福利待遇，经营者担心开展工资集体协商引发新的矛盾，从而影响生产。二是有的企业领导认为工资分配是企业单方面的工作和行为，没有必要和职工协商，这种认识上的偏颇导致地方行政不提倡、企业经营者不乐意、地方工会不主动、企业工会不积极。 三、工作不到位。应该说当前工资集体合同的签定...
