尚未建立工会的用人单位订立集体合同,由上级工会与用人单位订立VIP专享VIP免费

篇一：《劳动合同法》判断题--中级命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:2考核知识点:《中华人民共和国劳动合同法》判断题1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。（错）2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。（错）3.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（错）4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对）5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（错）6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（对）7.尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。（错）8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（对）9.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（错）10.个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。（错）11.劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。（错）12.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（对）13.双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。（错）14.劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。（错）15.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（错）16.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。（错）17.劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。（错）18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。（错）19.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，是劳务派遣单位应当履行的义务。（错）篇二：《劳动合同法》判断题--初级命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:1考核知识点:《中华人民共和国劳动合同法》判断题1.用人单位与劳动者订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。（错）2.用人单位应当建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（错）3.在规章制度和重大事项决定实施过程中，职工认为不适当的，无权向用人单位提出，需要通过工会协商予以修改完善。（错）4.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（对）5.用人单位自用工次日起即与劳动者建立劳动关系。（错）6.用人单位有权了解劳动者所有的基本情况，劳动者应当如实说明。（错）7.用人单位为特殊行业（如银行等）招用劳动者，可以要求劳动者提供担保。（错）8.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同或者口头合同。（错）9.新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。（错）10.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（对）11.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（对）12.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（对）13.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，实行同工同酬。（错）14.用人单位与认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。（错）15.试用期不包含在劳动合同期限内。（错）16.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（对）17.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。（错）18.劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费用。（错）19.劳动合同部分无效，该劳动合同无效。（错）20.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反...