师德师风自查报告四篇师德师风自查报告 篇 1 通过师德师风学习，我深刻的认识到老师队伍素养的高低直接关系教育事业的成败，学高为师,德高为范。师德是老师最重要的素养，加强师德建设是老师队伍建设最为重要的内容，老师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，老师不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表，使我更加深刻地认识到加强师德师风建设的重要性。现对比《教育法》，《老师法》，《义务教育法》，《未成年教育法》，《中小学老师职业道德法律规范》的要求，结合自己的教育工作表现，作自我问题剖： 自查一、爱岗敬业上做得不够突出，主动意识不强。有时对待一些中心工作抱着保持原有的态度，不愿深化，存在求稳怕乱思想，而缺乏自我挑战意识，遇事不愿多想，心想反正上有领导，领导咋说我咋办，肯定错不了。许多工作到推不掉时才仓促动手做。 自查二、工作作风不够深，我作为一名老师不能保持从学生的利益出发，关怀学生的生活，分担学生的疾苦，服务于学生的意识不牢。而必定损害了学生的利益，想想在工作上自己有时对后进生缺少应有的耐性，满足于完成任务;作风上，不够严谨，工作责任心不够强，对于犯错的学生，不能立即与家长联系、沟通和与学生谈心教导。总觉得自己能根据要求去做，依法法律规范自己，做好自己的工作就是为了学生了。 自查三、对学生的关爱力度不够，缺乏耐心，特别是遇到一些屡教不改的学生时，往往心躁气急，对此类学生有时难免恶语相击，大声训斥，间或对学生小施惩戒，还认为是对学生的关爱。使学生的心灵受到了损害，这实在是一种不尊重学生人格的表现。不仅损害了老师的形象，还违反了“为人师表，语言法律规范健康，举止人优雅文明礼貌”的老师应该具备的起码要求。 自查四、缺乏进取精神，在工作中安于现状，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，不能主动替领导分忧。对猎取新知识，钻研业务，求上进等方面认识还不足。在教学常规管理工作中放松自我学习、自我充电，忽视了知识更新，学习自觉性、主动性不强。 自查五、对自己的工作要求不高。在工作中对自己要求不够严格，有拖拉的现象，领导安排了工作，缺乏系统的规划，因此影响了工作效率。也缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培育再造，对学习没有做到长期坚持，总是给自己找借口，由此导致了很多工作原地踏步。 产生这些问题的原因： 一是自己放松了学习及对自己的要求; 二...
