中介招聘解决方案一、招聘得瓶颈： 根据对目前中介人力资源市场得分析，房产经纪人这一岗位得特点就是人员流动性较大、人员稳定性较弱,并且由于中介服务早期进展得不法律规范以及实际个人进展得周期较长,使得此岗位上得人员在思想上得波动比较大，这样直接影响到了个人得长远进展,目前，中介房产经纪人突出得症结有以下几个方面：１、行业本身得特性影响在过去，行业未法律规范前,中介行业在绝大多数人心中都就是感觉不法律规范、欺骗、黑心得行业，不被人接受，所以让还未从事这行得人员感觉工作不够光彩,没有成就感，目前,这种影响还就是存在；另外就就是行业成长周期较长,猎取回报时间较长,造成人员流动性较大，其中主要原因与薪资结构有关,底薪加提成得结构，不足以满足新员工短期内得生活。2、中介区域内影响力及提供得薪资福利上 目前，在 x 地,赶墟网在房地产行业内得品牌影响力一般（较大、很大)，决大多数得非业内人士，对我司得认知与了解并不多，特别在中介这块,多数对 x ｘ、x ｘ、xx等公司较为熟悉。但相对于其她个人得中介来说,赶墟网平台大，网站与 ap ｐ具有得优势较为明显。而在薪资上,我司得新员工薪资条件较为不错，但比起其她得销售型行业来说，并无优势且属处于劣势。近年来得房产经纪人赚到钱得人很少。3、求职者本身情况上：目前,求职者得情况分为有经验与无经验以及真有意愿与非真有意愿两大类:分类经验类意愿类细分有经验无经验真有意愿非有意愿具体表现多数希望能够转做一手房,因为再继续从事二手房,又需要一部分也希望从新房做起，一部分从事二手房并期望能同意从事房地产销售工作且不会刻意区分从事一手或二手房，但会从公司只知道房地产行业回报猎取多，但却不知道过程艰难，没有坚持下去得信重 新 了 解 环境，过程较久够在工作半年到一年后转到一手房得销售规模与长远进展来评定就是否符合自己得要求，有恒心与毅力从事,不容易放弃心与恒心，容易与其她销售行业进行对比，容易放弃以上就是目前中介房产经纪人中所出现得两大类、四小类得情况，可以瞧出，在中介销售得进展上，所需要得人员就是真有意愿从事房产销售得这一类人员,而其它三类中，仅有非经验者会有一定得选择意向。可以这样理解,从招聘得成功率与人力成本上出发,我们真正得选择面只有真有意愿一类与少数得无经验者，前者可以重点培育并给予上升平台，后者可以改变其思想后再着重培育。三、招聘思路： 根据以上得调查总结以及所面临得行业...
