房地产年初个人工作计划范文三篇 房地产年初个人工作规划范文 3 篇 在度过了紧急的 202x 年之后，房地产行业终于是保住了市场上的地位。我在房地产公司上班也是有很长时间了，对房地产市场的状况不说是非常的了解，但总是还有点造诣的。下面是我为大家整理的房地产年初个人工作规划范文 3 篇的内容，希望能够帮忙大家，欢送阅读! 房地产年初工作规划 1 为了加快房地产公司的工作进程，合理、有效的制定年度工作规划，切实保障各部门、各岗位工作的顺当开展，针对公司当前的现状，有必要做系统调整和规划。我们必需去伪存精，优化工作流程和人员构造，实行业绩和收入挂钩的安排体系，加大监管力度，实行总公司和房地产公司双线治理的模式，统筹资源、切实解决工作中存在的系列问题。 一、 体制改革 采纳多工程运作模式，双线治理。 各工程以工程部的形式开展工作。实行工程经理负责制。工程经理负责本工程的一切事务治理，包含与总公司管辖范围内的对接事务，如：财务、选购、人员、考核等。 总公司负责财务(资金调度、税务、融资)，中高层人员(聘请、调度、治理)，资源开发(土地)，建筑材料选购。 工程部负责报建、外部关系处理、工程规划、工程进度、工程质量、本钱掌握、现场安全治理、人员管制、建筑材料治理(验收、实地评价、保管)、现场签证、业主关系、与监理关系、与设计院关系、工程变更、工程验收、工程资料(收集、建档)等事务。 二、强有力的人力资源保障 实行总公司和工程部联手聘请的模式，中高层以上的骨干人员由总公司负责招募、考核、录用，以下派的方式给各工程部配置，既受工程部经理管制，又受总公司监视。 各工程部负责基层岗位人员的聘请。 建立人才梯队，为人员甄选、更新作储藏。 三、组织关系重组 梳理现有的配置，重新设计新的架构。原则是：以岗定人。肯定不是以人定岗。不能由于现有某人而设一个无效的岗位。 明确各部门的《部门职责》和《个人岗位说明书》，明确每个人的工作范围、权限和对应的责任，能够有效地防止职务重叠、责任扯皮，鸭多不下蛋的局面。 优化局部充裕人员。优化的原则是：价值、工作量、匹配度、综合考量的结果。 四、工作流程的整合 转变现在的独立治理流程，增加总公司监视的工序。原则是：简单的事情简洁化，以加快工作效率。 加强横向联系的力度，杜绝“各自为政”的现象发生。 五、建立新的《薪酬体系》 形成长效鼓舞机制，结合行业标准和地区标准，细化每个岗...
