仁怀市沙滩学校教职工退出岗位实施细则 为进一步深化贯彻市委、市政府《关于深化教育改革建设教育强市得意见》(仁发﹝20 １ 2﹞2 号),建设一支师德高尚、业务精湛、结构优良、充满活力得高素养专业化师资队伍,为努力实现建设教育强市目标提供强有力支撑,根据《老师法》、《老师资格条例》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度得意见》与《仁怀市教育与科学技术局、仁怀市人力资源与社会保障局、仁怀市编制委员会办公室、仁怀市财政局〈关于教职工退出岗位得实施意见〉》（仁教科字〔2025〕５ 3 号)精神,结合我校实际，制定本细则
一、基本原则以科学进展观为指导,坚持区域统筹,协调进展
科学配置教职工资源，优化教职工结构,激发教职工潜力,确保师资队伍高素养、高水平进展,实现优师优教
完善教职工出口，对考核不合格或其她原因等不能胜任现岗位工作得教职工,退出相应工作岗位
二、退出对象沙滩学校在编教职工(患精神病、麻风病、癌症与完全丧失劳动能力以及上级借用人员除外）
三、退出渠道退出渠道包括申报免职、乡内调整、转岗、申报调离、待岗培沙教字〔 2025 〕 65 号训、解聘与辞聘
申报免职就就是指达到申报免职条件得上级行文任命得中层领导，向教育局申报免职
乡内调整就就是指达到乡内调整条件得教职工调整到乡内缺编学校
转岗就就是指达到转岗条件从事教学岗位得老师转到非教学岗位
待岗培训就就是指达到待岗培训条件得教职工暂不安排独立得工作，在教科局指导下安排其进修学习、跟岗培训
申报调离就就是指达到申报调离条件得教职工上报市教科局调整到外乡(镇)缺编学校
解聘就就是指达到解聘条件得教职工解除其人事聘用关系
辞聘就就是指教职工主动申请提出解除人事聘用关系
四、退出条件(一)申报免职符合下列条件之一,实行申报免职:1、工作严重失误,对学校产生负面影响得
2、违反《中小学老师职业道德法律规范》,造成
