新录用人员岗前技能培训工作总结 为不断提高企业新录用人员有用技能，使之适应岗位技能要求，提升企业和新录用人员对民生工程双重满意度，XX 县人社局突出民生优先原则，多措并举推动企业新录用人员岗前技能培训工作。 一是注重政策宣传引导。借助四送一服及春风行动等活动契机，走访辖区内企业，了解企业培训需求，针对招录新员工较多的企业，主动深化企业宣传培训补贴等优惠政策，动员符合条件的企业开展培训。同时印发宣传培训政策单页，提高企业对新录用人员技能培训民生政策的知晓度，让更多的劳动者和企业积极主动参加到培训中来。 二是强化过程服务管理。定期组织培训机构召开工作调度会，统一部署安排该项工作，同时听取相关培训机构负责人的意见和建议。利用建立 QQ 群、微信视频等新媒体手段，与培训机构及企业及时沟通，对所有参训学员实行动态管理，确保培训工作按时保质有序推动。 三是加强监督确保实效。督促企业与新录用员工签订劳动合同，严把培训入口关，确保参训人员都符合培训条件。在开班过程中，要求培训机构严格执行开班申请、过程督查、结业考核制度，并实行随机现场检查、视频抽查、电话回访等方式，确保符合条件人员参加培训，着力提升培训效果。
