无固定期限劳动合同模板汇总 5 篇无固定期限劳动合同模板汇总 5 篇 随着人们法律意识的建立，合同出现的次数越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我帮大家整理的无固定期限劳动合同 5 篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 无固定期限劳动合同 篇 1 （存根） 女士/先生： 你与公司签订的劳动合同于______年____月____日即将到期。 合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下： □ 签订无固定期限劳动合同 □ 签订有固定期限劳动合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止） XX 有限公司 ______年____月____日 本人签字： 身份证号： ______年____月____日 签订无固定期限劳动合同通知书 女士/先生： 你与公司签订的劳动合同于 年 月日即将到期。合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下： □ 签订无固定期限劳动合同 □ 签订有固定期限劳动合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止） XX 有限公司______年____月____日本人签字： 身份证号： ______年____月____日无固定期限劳动合同 篇 2 根据我国现行法律规定，笔者认为无固定期限劳动合同的签订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。 合意签订 《劳动法》与《劳动合同法》均有合意签订的规定，也即只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。 强制签订 关于无固定期限劳动合同的强制签订，《劳动法》与《劳动合同法》有着不同的规定。 根据《劳动法》第二十条第二款之规定，强制签订无固定期限劳动合同必须具备三个要件： （1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上； （2）劳动合同双方当事人同意续延劳动合同； （3）劳动者提出签订无固定期限劳动合同。三要件缺一不可。 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上对强制签订无固定期限劳动合同的情形进行了扩大。根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，在出现以下三种情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作满 10...
