人事工作流程及流程图本工作流程适用范围：工厂。一、招聘录用与入职：1、公司各部门需招聘新员工时，应该根据公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交人力资源部，由人力资源部经理批准后，开始招聘程序。招聘形式：首先应考虑公司内部人员的选用，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序。2、面试：求职人员填写《工作申请表》由部门主管初试并填写《面试会谈记录》，后交人力资源部经理进行复试，求职人员复试合格后，由人力资源部文员办理入职手续。3、填写《工厂员工入职登记表》，交招聘部门主管签字，填写工资核定数（试用期期限及工资核定，转正后工资），交厂长确认，交人力资源部经理确认，新员工须交一寸相片、身份证、学历证及其他资质证件复印件并入员工档案。4、学习并签《员工基本守则》及《安全责任书》。5、签订劳动合同，办理劳动合同网上备案手续。6、对需要录入指纹的员工，须记录新员工指纹号，并录指纹输入考勤管理系统中。7、将新员工信息录入电脑员工花名册中，并做好手工记录。8、给新员工照一寸相片，为其办理工作证。9、由部门负责人或部门收发带领其办理就餐卡。10、对需要住宿的人员，由部门负责人或部门收发负责带领其找到宿舍管理员安排住宿。11、员工入职 30 日内为新入职员工办理劳动保险手续。员工人事档案包括：《应聘人员登记表》《面试考核表》《工厂员工入职登记表》《员工基本守则》《安全责任书》《劳动合同》及其他证明材料。二、请/休假员工请假须填写《请休假申请单》，并确定休假期间的职务代理人，由部门收发审核，报部门负责人复核，再报人力资源部经理核准，请假人员须将已核准的《请休假申请单》交负责核算其工资的工资核算员保存，并由工资核算员做好相应记录,用以作为核算工资的依据。三、旷工1、员工连续旷工三日，由部门收发于第四日填写《员工旷工单》，报部门负责人签字，报人力资源部。 2、人事文员在收到《员工旷工单》当天，须将旷工人员从人员花名册中删减至离职人员名单中，并于旷工当月，取消其社会保险福利待遇，并从劳动合同网上备案花名册中撤出。3、人事文员每月月初 3 日内将上月《旷工人员及辞职人员名单》打印，并交给工资核算员，作为工资核算依据。四、离职1、员工需提前一个月申请辞职。2、离职员工填写《离职审批表》及《工作交接单》，报本部门负责人审核，报财务查看是否有欠款，审核通过后交人力资源部经理核准，人事文员办理相关离职手续...
