XXXXX 公司 推举人才测评报告(编号： 16003 ）一、招聘公司资料1．公司名称： 浙江临海鼎鑫工艺有限公司 2．招聘岗位： PMC 主管 3．岗位要求： 4．招聘人数： 1 名 二、推举人才资料1．姓名： XXX 性别： 男 年龄： 30 2．联系方式：电话： 13 邮件： d 234@163.com 3．其他详见后附简历 三、测评结果1．测评分数（100 分制）： 85 。（1）任职资格：24 分（满分 30 分）；人才具有本类职位八年经验，本岗位三年经验，是计划生管中比较有实力的一位求职者，唯一不足的是工艺行业从业经验不够丰满。（2）个性特质：27 分（满分 30 分）；从测试结果来看，人才具有较高的情商，中等偏上的逆商。性格偏理智稳健，从事本岗位工作相对合适。（3）工作技能：34 分（满分 40 分）；人才本行业工作经验丰富，工作技能娴熟，善于运用各项生管和计划工具。本项测评显示，人才具有较好的胜任力。2．胜任力检核： 比较合适 。（非常合适、比较合适、一般、不太合适）四、测评详情1．任职资格（占要素通用岗位标准招聘单位要求求职者情况权重分值测评分学历专科不限专科（非全日制65本岗位任职经历二年未知三年99本类岗位任职经历五年未知八年99招聘单位行业经历二年未知一年半61合计30242．个性特质（卡特尔 16 项人格测试）因素原始分标准分低分特质标准分高分特质12345678910A7缄默孤独乐群外向B6知识面窄知识面广C9情绪激动情绪稳定D7谦虚顺从好强固执F4严肃审慎轻松兴奋G8权宜敷衍有恒负责H5畏缩退却冒险敢为I2理智、着重实际敏感、感情用事L5信赖随和怀疑刚愎M4现实、合乎现实幻想、狂放不拘N7坦白直率、天真精明能干、世故O3安详沉着、有自信忧郁抑郁Q16保守、服膺传统自由/批判激进Q25依赖、人云亦云自主、当机立断Q37矛盾冲突、不明大体知己知彼自律厚人Q48心平气和紧张困扰合计93权重 30，折合分273．工作技能要素测评要点参考考核点权重分值测评分通用能力计算机操作Office 软件及公文处理44ERP 软件使用软件规划、实际操作66专业技术知识计划组织能力《主生产计划》、《月出货计划》的编制128沟通协调能力组织生产协调各相关单位解决生产过程中的各类异常情况，确保生产顺畅1210逻辑推理和理论分析能力订单评审66合计34五、薪酬建议。结合求职者、当前市场行情和招聘单位的情况，做推举人才的薪资做如下建议：1．试用期：二至三个月。PMC 是考验长期规划的工作，考核时间太短，对求职者不够全面；考...
