最新电力企业女职工素养提升工程的调研报告假如说 21 世纪是她世纪的话,那么,在 21 世纪的职场上,女性作为一支新生力量日益崛起,接受知识经济对其思想,文化和技能所带来的挑战和契机,不仅撑起了半边天,而且有超越男性的趋势.对于电力企业而言,行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大的比重,但她们绝对是一抹靓丽的风景线,在电力行业不乏有不怕困难,勇挑重担的女职工,令许多男同胞刮目相看.当然,要使女职工在企业的生产经营中有所作为,加强其自身素养建设是重中之重.本文结合电力企业女职工工作实践,从女职工素养工程建设的必要性,推动过程中的难点和具体对策等方面简要进行论述. 一,所在电力企业女职工素养现状 90 年代初,公司建成以后,面对本地大批招工,大多数女职工的文化程度只处于初,高中水平,经过电力学院的短期培训后上岗就业.现在,公司在岗女职工共93 人,女工人数占总人数的 30%左右.其中大学本科学历有 7 人,大专学历 25 人,高中学历 21 人,初中学历 21 人,中专学历 9 人,职业中专和职业高中分别为 9 人和 1 人.有一部分女职工近几年通过业余学习,拿到了大专文凭,但是由于历史和现实的原因,相当一部分女职工在思想观念,文化水平,创新精神,实践能力等方面还是安于现状,不进则退. 二,实施女职工素养提升工程的重要性和必要性 工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱,智慧与才华已成为职业生涯的决定因素,我们充分认识到女性要在推动经济社会进展中发挥半边天作用,必须提高自身素养. (一)实施女职工素养提升工程是实现公司进展的需要 女职工/总体人数=30%,这个等式让我们看到,广阔女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量.建厂初期,企业的工作技术含量不是很高,设备较落后,对职工的文化素养要求也相应不是很高,但是随着电力行业的体制改革,工业化技术革新和外部热用户的增加,近两年公司已全面进入了技术改造和扩建的关键时期,很多生产现场的设备都采纳了自动化控制,也逐步引进进口产品,脱硫除尘设施也已经建成,对女职工,特别是生产一线的女职工的技术能力,外语水平,创新精神都提出了一定的要求,她们唯有不断充电,不断提升自身素养,才能跟上企业进展的步伐. (二)实施女职工素养提升工程是女职工自我进展的需要女性要在企业中岗位成才,不被淘汰,必须找准时代方向,社会需求和个人优势的汇合点,才能在竞争中进展自我,实现个人价值.通过素养提升,激励女职工认清形势,不断进取,超越自我,使女职工树立...
