服装企业应对危机和转型中需要“多面手”2025-01-01 金融危机中除了美国华尔街风光不再，世界五大时尚“朝圣地”也受到冷遇，。连锁反应下的国内纺织服装企业也感受到了阵阵寒意，各网站招聘数据显示，服装行业的招聘需求纷纷缩水。传统的单一型专业人才已不能构成对企业的吸引力，而具有综合能力的“全才”则成为服装企业应对危机和转型过程中寻觅的对象。 设计师及一线服装销售需求下降 行业招聘网对今年第四季度服装行业人才指数进行的统计显示：企业缩减了人员招聘需求。第四季度服装业人才需求数量为 22154 个有效职位数，比上一季度减少了近 2 成。在区域招聘方面，上海、广州、深圳、浙江四地对服装业人才的需求量最大，其中长三角地区以上海居多，占据了 25%，珠三角地区的广州和深圳也分别达到 19%和 15%。企业招聘方面，仍以民企独占鳌头，占据总需求数的 40%。 在具体的职位招聘方面：设计师类的职位招聘出现较大幅度的下降，包括首席设计师、女装设计师、内衣设计师在内的职位均出现了一定的波动。 另外一个受行业波动影响的职位是一线的服装销售。销售人员的招聘可以说是整个行业进展的“晴雨表”。但是在目前服装行业低迷的情况下，一线销售人员的需求指数也是直线下降。市场销售不理想导致服装行业的销售工作十分难做。无论是高端品牌还是走大众路线的产品，都存在难以打开销售局面的状况。 英才网联近日的统计数据显示，11 月份，服装行业同一职位的招聘需求基本都处于下行状态。数据显示，薪酬较高但属于非大众化的服饰产品设计岗位，以及非必要的高级管理岗位，是企业遭遇危机或面临危机未雨绸缪时，最容易被裁减、控制的岗位。 专家分析：整个行业的不景气直接导致服装企业的外贸订单明显减少，使得各类服装设计职位和人才相对过剩，企业减少相关职位的招聘也不足为怪。但是从服装行业未来走向国际时尚化的进展态势看，高端的管理及设计人才仍将是紧缺人才。当前服装业从业人员学历不高，管理理念不强，应对未来服装行业的快速进展，会是一个瓶颈。 ■逆势 专业技工保存企业实力 据服装英才网联统计数据显示，11 月招聘需求惟一上升的是“工艺员”，上升幅度为 1.5%；招聘需求保持不变的是“染整技术人员”。在服装企业经营困境中，具有一技之长并从事一线生产的专业技工成为企业保留实力的重要岗位。 一线店长长期招聘 中国服装人才网人力资源专家洪秀婷告诉记者，企业对于一线管理人员的店长职位需求...
