某公司事故报告、调查与处理程序

某公司事故报告、调查与处理程序1.目的 为了建立一个有效的事故处理机制，对已经发生和正在发生的事故，尽可能地开展事故调查，做好事故报告和处理工作，并实行有效预防措施，防止事故扩大和减少事故损失，特制定本程序。 2.范围 本程序适用于公司范围内的事故报告、调查与处理。 3.职责 3.1 人资行政部负责各类事故的统计，并主管、协调或监督各类事故的调查报告和处理工作，确保该程序的有效运行。 3.2 事故部门对已经发生和正在发生的事故，又根据本程序要求尽可能快地进行事故报告、调查和处理工作，并确保工作有效。 4.工作程序 事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、遵守科学的原则。 4.1 事故报告 事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、部门、简要经过、伤亡人数和实行的应急措施等。 4.1.1 事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当直接或逐级报告企业负责人。 4.1.2 发生轻伤事故，应立即报告班组长、安全员、厂长、人资行政部；发生重伤事故，除报告公司领导外，应立即报告工会；发生伤亡事故，人资行政部除按上述要求进行报告外，应在 2 小时内向当地劳动部门、监察部门、工会组织报告。 4.1.3 重、特大事故发生后，在报告的同时，应按《应急准备与响应控制程序》要求，开展救援工作，防止事故扩大。 4.1.4 发生火灾事故后，应立即向公司消防小分队报警；发生生产、设备、交通事故后，应立即向公司职能部门报告。 4.1.5 当公司职工确认患有职业病后，人资行政部应负责填写“职业病报告卡”，并按有关规定上报公司总经理或董事长。 4.2 事故调查 4.2.1 轻伤事故及一般事故由厂长负责调查，组织有关人员进行，并于三日内将调查报告报安全处或公司其他职能部门。 4.2.2 重伤事故由公司 OHS 管理者代表或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组进行调查。 4.2.3 死亡事故由公司、公司主管部门会同劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成的事故调查组进行调查。重大伤亡事故，应按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》进行调查。 4.2.4 非伤亡的重大、特大事故由 OHS 管理者代表组织有关安全、生产、设备、技术、工会、后勤等部门组成事故调查组进行调查，并在 10 日内写出事故调查报告书。 4.2.5 人资行政部负责组织职业病原因的调查工作，必要时成立调查组。对职业病的发病原因、病情、防范或应急措施等提出书面报告，报 OHS 管理者代表、最高管...