某某派出所集体剖析材料〔三项教育〕某某派出所集体剖析材料〔三项教育〕 “三项教育〞开展以来，我们派出所在分局党委的领导下和分局“三项教育〞办公室的具体指导下，通过广泛征求群众意见和自己深化查摆剖析相结合，找出了我们单位在宗旨意识、求实作风和公正执法等方面存在的问题，同时分析了问题的成因，汲取了教训，明确了今后的努力方向
一、存在的突出问题 (一)全心全意为人民效劳的宗旨意识淡薄，群众观念和群众路线树立不牢
一是少数民警尤其是效劳窗口民警公仆意识不强，“门难进、面难看、话难听、事难办〞和“冷、硬、横、推〞等现象时有发生
如户籍窗口民警对前来办证的群众有时不够热情，对群众的询问畏难厌烦，态度冷淡；效劳窗口工作效率不高，推诿、拖拉、扯皮等现象时有发生；一些便民措施不落实，效劳承诺没有兑现
值班室民警接待群众报案求助有时不仔细询问登记，不发给报案回执，不及时处警，敷衍了事，马虎应付
二是少数民警仍存有特权思想
如在执法办案中，以管人者自居，自视高人一等，有时态度粗暴，言语粗俗，耍特权、抖威风，随意指责训斥群众，尤其是对违法犯罪人员的家属，形象不佳
三是联系群众不够密切，为群众排忧解难的主动性和自觉性不强
个别领导和少数民警衙门作风严重，工作脱离群众，不深化辖区群众调查走访，对群众的意见和建议置假设惘闻，对群众的疾苦漠不关怀
(二)实事求是的思想路线贯彻不够自觉，实事求是、求真务实的作风树立不牢
一是不能实事求是地正视队伍中存在的问题，片面强调问题产生的客观因素，无视主观上的努力
我们在队伍管理上，有时还存在着讲成绩的多，摆问题的少；强调民警辛苦的多，严格要求管理的少；表扬奖励的多，批判惩办的少等现象
往往由于“民警辛苦，小问题难免〞、“家丑不可外扬〞等思想偏差的作怪，一些民警尤其是个别领导不能正确对待队伍中存在的问题，缺乏实事求是的勇气，从而对民警的违纪行为尤其是迟到、
