高考作文备考素材集锦：“光明观察”2015 年 11 月号第 3 辑 1. 舒缓“难言之痛”，彰显政策关怀 2. 别让“微商老师”给家长添堵了 3. 回笼外流的购买力，尊重市场才是王道 4. 残疾人的法定权利，不能总被选择性实现 5. 习近平访越访新 引领周边合作新时代 6. 国人购买力外流，说好的“中国制造”呢 7. 家长陪跑皆因体育应试作崇 8. “现怀二孩应该不违规”仍是含糊其词 9. “奇葩校规”看点在相互喂饭之外 10. 研不如本的结构问题需尊重市场规律 11. 社保要避免“高福利陷阱”是个伪命题 12. 低保政策惠施穷人究竟有多难？ 13. 8 块钱一杯水，市场拒绝断章取义 14. 深圳最大购房成交事件的真真假假 15. 国考报名费需要一本“明白账” 1. 舒缓“难言之痛”，彰显政策关怀 斯涵涵 广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿）（以下简称“送审稿”）正在省法制办官网上征求公众意见，截至今年 12 月 3 日。“送审稿”中提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休 1 天“痛经假”，引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。（11 月 5 日《新快报》） 数年前，“痛经假”甫一提出，便引发众议，几经浮沉，现在广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿）在广泛征求公众意见，标志着女职工的劳动保护更进一步。 “痛经假”之所以久议难决，主要面临几个问题：如何界定“痛经假”？会不会成为滥请假的借口？会不会提高企业成本，导致难以落实，会不会变相抬高女职工就业门槛导致就业难？笔者认为这些问题流于表面，缺乏“切身”体会。 事实上，国内外医学专家们都认为痛经的特殊保护具备医学根据。对比国内外的立法也已经是国际上通行的立法规定，换言之，严重痛经是一种疾病，以往女职工只得强行忍受，自己难受不说，还直接影响工作情绪和同事关系，即便勉强上班办事效率也极其低下有人说痛经者不好意思向单位请假，导致权益虚置，其实不然，果真是疼痛难忍，哪里还顾得上所谓的面子？ 送审稿提出经医疗机构证明患有痛经或者经量过多的女职工，用人单位应当在其经期给予至少一天的带薪休息。这就给“痛经假”划定了明确的条条框框，有效地防范随意请假、乱找借口的可能。 至于增加企业成本之说，也要辩证看待，在女职工少的单位，“痛经假”的影响微乎其微，而女职工集中的单位，则可针对女职工的生理特征未雨绸缪：收到医疗机构证明之后建立档案，可以尽量把女职工的特殊...
