浅谈离退休管理部门的员工素养教育浅谈离退休管理部门的员工素养教育 【摘要】据统计，2025 年全国 60 岁以上老年人口为 1.49 亿，2025 年底达到 1.59 亿，到 2025 年将达到 1.74 亿，并以每年以 800万人的的速度递增。目前，60 岁以上老人已超过全国总人口的12%，高于国际平均水平。老年人的急剧增长，给离退休人员的管理服务工作带来了严峻的挑战，对离退休管理部门的员工素养提出了更高的要求。 【关键词】离退休管理 员工素养 一、离退休管理部门员工素养教育的重要性 当前，党中央提出科学进展观，走全面协调可持续进展之路，需要高素养的亿万公民；企业贯彻落实科学进展观，走依靠科技进步和自主创新求进展的道路，需要高素养的员工队伍；公司领导要求提高决策层驾驭力、管理层执行力、员工层操作力，这些都对建设高素养员工队伍，进而增强企业软实力提出了现实性要求。 、当前，离退休管理服务工作，它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否仔细贯彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作中心就是做人的工作，是做为中国民族解放和生产建设、改革开放付出毕生心血的父辈人的工作。这就要求离退休管理部门员工，时刻把广阔离退休职工的切身利益放在首位，全面贯彻和落实离退休职工的政治待遇、生活待遇、养老金待遇，树立全心全意为老同志服务的思想，并具备与时俱进、开拓创新、技术精良，爱岗敬业、忠于职守、谦恭礼让等的综合素养。由此可见，离退休管理部门进行员工素养教育任重道远。 二、离退休管理人员素养教育的原则及目的 离退休管理人员素养教育要以德为本，大力宣扬孝道文化，在员工中树立“全心全意为老同志服务”、“老同志事无小事”的思想，把握“全面进展、循序渐进、突出重点、注重实效”为原则，努力实现四个“最大限度”，即最大限度地凝聚员工的思想和行动，最大限度地激发员工的创新热情和积极因素，最大限度地提升职工的思想道德素养、科学文化素养、健康素养和现代文明素养，最大限度地丰富员工的精神文化生活，推动和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会的构建。 三、离退休管理部门员工素养教育的内容及方法 深化开展员工素养教育，有以下三个方面内容。 一是以加强社会主义核心价值体系建设为核心，大力提高职工思想道德素养、职业道德素养和法律素养。要牢牢把握社会主义核心价值体系的科学内涵和精神实质...
