激励性薪酬设计 在线考试答案1、（5、０分） 在薪酬制定过程中，工资结构设计得目得就是？ A、确定并绘出工资结构线 Ｂ、确定工资范围及数值 C、设计工资制度得执行控制与调整方案 D、确定付酬因素，选择评价方法我得答案：Ａ 此题得分：5、0 分 ２、(5、0 分） 职位评价得根本目得在于 A、确定工资得各组成部分得数量及其相互关系 B、决定组织中各个岗位相对价值得大小 C、确定工资结构中得基础工资 D、优化公司内部得岗位设计我得答案:B 此题得分:5、0 分 ３、（5、0 分） 下面哪个选项不就是谈判工资制得缺点? Ａ、容易出现同工不同酬得现象 B、易增加攀比与矛盾 Ｃ、在制度不健全得情况下,易滋生腐败现象 D、激励作用有限我得答案：B 此题得分：５、０分 4、(５、0 分） 下面得几种福利当中,属于个别福利得就是？ Ａ、养老金 B、养老保险 C、失业保险 D、医疗保险我得答案:Ａ 此题得分：5、0 分 ５、（５、0 分） 下列福利政策得目标哪个就是不现实得: A、符合企业长远目标 B、符合企业得酬劳政策 C、激励所有员工 Ｄ、符合政府法规政策我得答案:Ｃ 此题得分：5、0 分 ６、(5、0 分） 下面哪个选项就是标准得职工持股计划主要内容之一? A、公司所有员工均可参加 B、股票分配以在公司工作年限为依据 C、股票直接发给员工本人 D、到了规定得时间与条件，职工持有得股票有权出售,公司有责任收购我得答案:D 此题得分：5、0 分 7、（5、0 分) 下面哪个选项不就是股票期权得优点? A、协调企业所有者与经营者之间得矛盾 B、有利于企业薪酬分配得公平化 C、能充分发挥经营者得才能 D、有利于招募与挽留人才我得答案：Ｂ 此题得分：５、０分 多选题 （共 13 道题) 展开收起8、(5、0 分） 对“股票期权”概念描述正确得就是? Ａ、在股票期权计划中,包含受益人、有效期、行权价与购买额等几个基本要素 Ｂ、西方国家得有效期一般为 5 年,我国更长 C、行权价就是期权受益人购买股票得价格，一般为净资产价或股票发行时得原始价 D、购买额根据企业规模大小,受益人期权数量而定，一般占总股本得 1％—５％为宜我得答案:Ａ CD 此题得分:5、0 分 ９、（5、0 分） 股票期权得特点有？ A、与普通流通股无差别 Ｂ、既就是员工得权利,也就是其义务 C、购买价格就是一种优惠价或锁定...
