生产部、设备部考核方案一、生产部：根据公司实际经营情况，公司将以基本工资加考核工资形式进行考核，具体考核方案如下，同时分月度考核和年度考核：（一）、月度考核：1、基本工资 生产部长基本工资为 1500 元/月，主管基本工资为 1200 元/月（法定工作日），如加班超过法定工作时间，部长根据 200 元/天发放，主管根据 150 元/天发放（正常工作时间都根据 1 天计算）。2、考核工资 生产部长及主管都参照以下考核内容： 1）、当月无重大安全事故发生（重大安全事故的鉴定由公司经理办公委员会讨论决定），给予 1000 元的奖励。 2）、当月根据 2 元/吨（特指合格品）给予奖励，部长考核全厂产量；主管考核当班产量。 3）、当月根据单位成本（包括原材料、离心机、人工、辅料消耗、设备折旧、能耗）为 3000 元/吨（夹芯板及外墙板拉通核算），每下降 50 元/吨，给予 400 元奖励。 4）、当月无产品质量投诉，给予 1000 元奖励，主管 800 元奖励，每出现 1 次扣出 200 元。（二）年度考核1、安全考核全年无重大安全事故发生，部长年终奖励 1.2 万元，主管（考核当班安全）年终奖励 1.0 万元。2、产量考核 全年完成任务目标 1.5 万吨，给予部长年终奖励 4 万元，主管年终奖励 3 万元。未完成年终目标，根据每减少（或增加）1000 吨，扣出（增加）年终奖励 8000 元。3、消耗考核全年单位成本目标为 2500 元/吨，完成该项任务目标，给予部长年终奖励 4 万元，主管奖励 3 万元，未完成该项目年终目标，根据每增加（减少）100 元/吨，扣出（增加）年终奖励 8000 元。月度考核每月兑现，年终考核以文件起发时间 1 年后兑现。三、设备部 设备部主管以上参加年度考核，一般机修人员不参加年度考核。（一）、月度考核： 1、基本工资 设备部长基本工资为 1500 元/月，主管基本工资为 1200 元/月（法定工作日），一般机修人员 1000 元/月，如加班超过法定工作时间，部长及主管根据 200 元/天发放，一般机修人员根据 15 元/小时发放， 2、考核工资（1）、安全考核 当月无重大安全事故发生（重大安全事故的鉴定由公司经理会讨论决定），给予 1000 元的奖励，一般机修人员给予 500 元的奖励。 （2）设备故障率 当月设备零故障率，主管（含主管）以上给予 4000 元/月奖励，一般机修人员给予 2000 元/月，影响生产台时 1 小时扣除 100 元/小时（一般机修人员为 50 元/小...
