第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)
第 2 题: 长期的人力资源规划一般在(五年)以上
第 3 题: 在企业中, (直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式
第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式, 又称(军队式结构 )
第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的, 应支付不低于工资(300 )%的工资酬劳
第 6 题: 岗位评价的结果能够是分值形式、 等级形式, 也能够是排序形式, 可是我们最为关怀的是(岗位与薪酬的对应关系)第 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )
第 8 题: 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )
分类法使用于大企业管理岗位; 划分类别是关键; 成本相对较高
第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )
第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位)
第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( 劳动派遣机构)支付
第 12 题: (人的进展)是人力资源开发的最高目标
第 13 题: (创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系
人力资源创新能力运营体系包括创新能力配置体系、 创新能力激励体系、 创新能力开发体系
第 14 题: (美国模式)不属于人力资源组织开发的方法
莱维特模式、 利温模式、 格雷纳模式属于人力组织开发的方法
第 15 题: (科技手段)不属于人力资源管理开发的手段
经济手段、 行政手段、 法律手段属于人力资源管理开发的手段
第 16 题: 在管理内容上, 现代人力资源管理( 以人为中心 )
第 17 题: 在管理形式上, 现代人力资源管理是( 动态管理 )
第 18 题: 在管理方式上, 现代人力资源管理实行(人性化管理 )
第 19 题: 在管理策略上, 现代人力资源管理是( 战略与技术相结
