电脑公司技术部积分奖励制度（2025)技术部部门经理:技术部现场经理：技术部技术员:技术部人员工资=工龄工资+岗位工资+技术分值奖+技术等级奖+销售奖+安装维修奖+手机费补贴+满勤奖一、工龄工资=工龄×40 元/半年工龄以半年为单位，从每年的 3 月份至 8 月份;9 月份至次年 2 月份，其中 6 月 1 日或 12 月 1 日之前进入公司的可记半年
二、岗位工资：分为技术员、现场副经理、现场经理、部门经理 1、技术员：无岗位工资；2、现场副经理:3、现在经理：负责售后的客户电话技术支持，技术员出工安排，公司的技术档案整理,津贴 200 元
4、部门经理：参照部门经理准则
津贴 300 元
三、技术分值奖：分值按技术等级评定表来算；总分 300 分，每分五元
四、技术等级奖：中级工程师满 170 分奖励 100 元，到达高级工程师奖励 200 元，技术分值达到满分奖励300 元
每季度可以申请一次评定
五、销售奖:按店面销售提成相关比例分成
六、安装维修奖=安装维修分+上门分+加班分+加分—扣分A、安装维修分:1、电脑类:安装品牌机：5 分,安装组装机（整机）:9 分
保内电脑第一台 3 分，第二台起 1 分;保外每台 3 分,保外没收费用积分按保内算
2、办公类：安装打印机：5 分,打印机加粉：4 分,激光打印机维修：7 分，喷墨打印机：2 分
3、考勤类：每次维护计 10 分，有涉及改线路计 20 分
4、监控类:每次维护为：8 分，有涉及线路的每次计 15 分
5、餐饮类：每次维护计 10 分
送卡：沿海地区、仙游县为 15 分,其他地区每次计 10 分
6、多媒体类:每次维护计 12 分
有涉及线路的每次计 15 分
7、网络类：网络维护、拉 50 米以内网线 4 分，拉 50 米以上 10 分
8、工程类项1）、考勤工程： 按考勤点数为单位计算，含培训、布线的绩
