案例简介：某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，担任副总经理．当时，在谈到工资待遇时，公司说:“董事会给您定得工资为 1、2 万元。不过，我们就是一家外资公司，之所以工资定得这么高，就是因为除了工资以外,再没有其她福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决,公司概不负责。”听了这话,赵博士心里盘算开了：“这个公司给我得工资得确就是够多得,可就就是将来万一得了什么大病,或者老了怎么办呢？”但她转念又一想:“我刚 30 多岁,一般也不会有什么大病,至于养老问题，现在考虑还为时过早。倒不如趁年轻多挣些钱,实惠．＂工作以后,赵博士为了解除自己得后顾之忧,每月从工资中拿出 1000 元,向保险公司投了一份养老保险。这样一来，她在这家公司工作,也觉得很踏实多了。几个月后,由于赵博士与董事长在公司得经营管理等重大问题上,产生了分歧,被董事长炒了“鱿鱼”。赵博士不服,双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。在劳动争议仲裁委员会,赵博士提出公司未给她缴纳养老保险得问题,她认为,这就是侵犯她合法权益得行为。但公司认为不为您缴纳养老保险，就是事先跟您讲好得．您既然干了，就说明咱们得协议已经达成，您现在无权反悔。再说,您不就是自己已经向保险公司投了养老保险了吗?（向日葵保险网)案例分析：养老保险就是国家为了保障职工退休后得基本生活,而建立得一种社会保障制度，也就是社会保险得一种。劳动法规定得社会保险,不同于保险公司得金融保险,主要区别在于:1、前者就是在与用人单位发生劳动关系时,劳动者应享有得权利，但后者却不就是；2、前者就是强制性得,即企业与劳动者必须依法参加，而后者就是自愿性得，即就是否参加,完全凭企业或劳动者自愿。所以，赵博士自己向保险公司投保得养老保险,不能代替社会保险中得养老保险。根据劳动法第七十二条中规定:用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这说明,参加社会保险,缴纳社会保险费不光就是用人单位得义务,也就是劳动者得义务。它就是用人单位与劳动者得共同义务。因此,该外商公司以高薪来取代职工得养老保险,就是违反法律规定得。它不光应该依法为职工缴纳养老保险,还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定得社会保险。案例简介近日从辽宁省社会保险事业管理局获悉，辽宁养老保险个人账户 20 １ 1 年被借支 7 ６、8 亿元,比２ 0 １ 0 年得６３、5 亿元增加 13 亿元，已占到前一年积累额得 1/１ 0.可以想见得就是,这...
