某通信集团有限公司内部培训师管理办法目录目录 2第一章总则 3第二章内训师分类与分级、申报条件、基本职责 3第三章内训师资格申报与评聘 6第四章内训师课酬、考核及奖惩 8第五章附则 11第一章 总则第一条为加强员工教育培训工作，有效发挥内部培训师（以下简称内训师）在公司员工培训工作中的重要作用，不断提高员工队伍素养，特制定本办法。第二条内训师是指符合任职条件，经公司（分公司）聘任，承担相关专业培训课程教学与研发的公司员工，属兼职。第三条 内训师实行归属地管理，即分公司内训师由分公司人力资源部负责管理,省公司内训师由省公司人力资源部负责管理。第四条 内训师要在做好本职工作的同时，保质保量地完成培训任务，两者必须兼顾、协调。第五条 各单位要对内训师的教学、教研工作给予积极支持，保证其有必要的时间和精力参加到培训工作中。第六条公司（分公司）鼓舞各单位和员工本人根据内训师申报条件，积极参加人力资源部组织的内训师选拔。第二章 内训师分类与分级、申报条件、基本职责第七条 分类分级及聘任期限公司内训师采纳分类分级管理，根据专业分成四类：技术类、营销类、管理类和综合类；并分别分为四级：初级、中级、高级和特级。初级、中级内训师聘期为二年；高级、特级内训师聘期为四年。聘用期满，由人力资源部根据工作需要和考核结果，决定是否续聘。第八条 申报条件内训师必须具备以下基本条件：1．热爱中国移动，热爱本职工作；2．喜好培训工作,熟悉所兼任课程的专业理论知识，有较丰富的业务、技术和实践经验；3．具备良好的沟通技巧，较强的语言表达和文字组织能力；4、年度绩效考核结果在合格及以上。一、初级内训师申报条件1、在公司从事本专业或相关专业工作一年及以上；2、接受过 TTT 初级培训；TTT 的意思是：Training Teacher to Teach ，这是一种专门从事企业与教育系统方面骨干人才培训的工作，致力于高素养人才心理培育，为企业与学校建立学习型组织提供解决方案，提升团队竞争力。3、在本部门或单位有授课经历。二、中级内训师申报条件1、取得初级内训师资格满 2 年；2、接受过 TTT 中级培训；3、任初级内训师期间，年均授课学时不低于 70 学时（参加课程开发的时间将按课程种类与难度折算成学时，以下同。折算方式另文下发）；4、任初级内训师期间，平均授课满意度不低于 90%；5、所讲授课程至少有一门通过公司的授课认证。三、高级内训师申报条件1、取得中级内训师...
