素养工程建设助女工(nǚgōng)岗位成才 “为深化贯彻落实省、市妇联 五大(wǔ dà)行动〞开展(kāizhǎn)规划(guīhuà)，更好地为女职工效劳(xiào láo)，某某公司工会积极实施女职工素 养工程建设，提高宽阔女职工整体素养，进一步助推女职工岗位成才。 一、背景 某某公司现有在岗女职工 2700 余人，约占全公司在岗职工总数的三分之“一，是某某公司真正的 半边天〞。女职工整体素养及作用发挥对某某公司的扭亏脱困、步入良性开展有着至关重要的作用。为提高女职工整体素养，某某公“司工会在深化现场调研的根底上，根据公司女职工队伍现状，实施了 女职工素养工程建设〞工程，从思想道德素养、文化技能素养、岗位技能素养、身体和心理素养等方面着手，走有某某公司特色的女职工素养建设之路，取得了较好 成效。 二、做法及成效 〔一〕全力提高女职工思想道德素养。 某某公司两级工会坚持把女职工思想教育作为凝心聚力，团结和发动女职工投身企业生产经营和改革开展的重要抓手，以两级职代会精神为重点，广泛“开展形势任务教育、观念转变教育、 三个坚持〞大讨论等，不断增强女职工紧迫感和责任心。同时，两级工会还不断丰富宣传教育手段，以政治学习为主要载体，通过座谈会、黑板报、短信、微信、qq 群等多各形式教育活动。针对女“职工特点，努力促进女职工树立 自尊、自信、自立、自强〞观念，塑造新时期女职工队伍良好形象，加强了对女职工典型的培训和宣传，每年大张旗鼓地评““选表彰 三八红旗手〞、 三八红旗班组长、文明家庭标兵等 200 多名。集团工“会还通过在《某某通讯》上开辟 三八专版〞形式，广泛宣传女职工先进个人和集体先进事迹，带动全体女职工向先进典型学习，取得了良好效果，涌现出了 一大批何丽式政治素养高、业务能力强、工作绩效优的女职工、女干部队伍。 〔二〕着力提高女职工的文化技能素养。 “以 企业文化〞为依托，从适应新形势和企业开展需要入手，发动和组织宽阔女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创新能力为核心，建立以学理论、学技术、学管理、学法律的终身学习、全程学习理念，提高女职工“的工作能力，实现女职工文化技能素养的提升。一是两级工会积极开展 读一本好书〞活动，发动女职工多读书、读好书、增强知识储藏，提升个人才能，两级工会每年都为女职工推举学习书目数十篇，组织女职工撰写读书心得，并开展了读书心得沟通会。二是基层女工委还开展了妈妈...
