职业能力倾向测评职业能力倾向测评您喜爱做什么,您擅长做哪些事情,您喜爱得职业就是什么,您得职业类型就是什么……只有准确地了解自己得职业能力倾向,才能够帮助自己选择自己喜爱又适合得职业
这就是一项非常重要得测评
人在一生中,要面临许多职业得选择、工作得选择、职位得选择、甚至具体项目得选择,这些选择就是否能与其类型相匹配,就是影响其成功得重要因素
美国著名职业生涯指导专家霍兰德提出人格－职业匹配理论
她认为,在现实中存在着与人格类型相对应职业环境
同一类型得人与同一类型得职业互相结合,才能达到适应状态
假如一个人所从事得职业与其人格类型就是匹配得,那么她工作起来就轻松愉快,得心应手,富有成就,反之则会不适应,困难重重,给个人得进展与组织造成影响
本量表就是依据霍兰德职业兴趣理论,即人存在六种职业人格类型,分别为现实型(R)、讨论型(探究型或调查型)(I)、艺术型(A)、社会型(S)、事业或经营型(E)与传统或事务型(C)
大多数人都属于六种职业类型中得一种或两种以上类型得不同组合
某种人格类型(或类型组合)得个体在与之相对应得职业类型(或类型组合)中最能满足其职业需要,表现职业兴趣,发挥职业能力
本测验就是在基于霍兰德得职业指导理论之上,改变而成得职业兴趣倾向测验
本测验作为一种工具来帮助自己进行职业生涯设计,可以更容易发挥出自己得能力,帮助自己发现与确定个人得职业兴趣与能力专长,从而科学地做出求职择业得决策
一、您所感兴趣得活动下面列举了一些十分具体得活动
这些活动无所谓好坏,假如您喜爱去参加(包括过去、现在或将来),就请在答题卷得相应题号上得“就是”一栏得方框内划个“∨”,假如不喜爱就请在“否”一栏得方框内划“∨”
注意,这一部分测验主要想确定您得职业兴趣,而不就是让您选择工作,您喜爱某种活动并不意昧着您一定要从事这种活动
答题时不必考虑过去就是否干过与就是否擅长这
