职场上-最重要的不是努力-而是你的格局

职场上，最重要的不是努力，而是你的格局假如将人生当成一盘棋局，那么人生的命数就由这盘棋的格局决定。 1954 年，有个人发现一家餐馆生意非常火爆，仅牛肉饼就让很多人心甘情愿排队 4 小时。他向店主建议开设分店，被执掌的两兄弟以离家太远为理由拒绝。 于是，他提出自己来开分店并提供分红的建议，在六年里，他拥有了这家餐馆的 280 家分店。 1961 年，这个人向两兄弟买下餐厅主权，成为这家餐厅唯一的主人。 这人名叫克洛克，这家餐厅叫麦当劳，后来的故事大家都知道了。 这就是格局之分。一. 职场上的格局是什么？ 同样是搬砖，一个人觉得自己在砌一堵墙，另一人觉得自己在盖一座房，还有一个人认为自己在建造一座新的城市。 二十年后，认为自己在盖房的也许会成为工程师，认为自己在建设新城市的也许会成为开发商，然而一直认为自己仅仅在砌墙的，他一定还在砌墙。 格局小的人，做一件事往往只看眼前利益：比如今日老板不在就偷偷提前下班放自己半天假；比如管着一个部门，却总想安插自己的亲戚进来；比如想干一番事业，却又没有容人之量，最后只能夫妻合伙开了个小铺子。 格局这个词，最初是从棋术概念里衍生出来的。 大师级棋手和普通棋手的区别在于，后者想一步走一步，前者走一步想十步。 Uber 最初只是一家普通的出租车公司，亚马逊在一开始也不过是经营网络书籍销售。 现在，前者开发了全球即时用车软件，重新定义了人们的出行方式，改变了全世界人的生活；而后者成为了全世界最大的电商网站。 格局，是培育一种重要的受益终生的思维方式。二. 从问题的高度看问题 读书的时候，老师会砰砰敲着黑板提醒大家：同学们，想要拿分，关键要摸透出题老师的思路啊！ 这个道理，在职场当中同样适用。 当你的提议被否定的时候，先别忙着腹诽领导的眼光，想想站在他的立场，你们团队目前最急需的是具备什么要素的提议？ 当你的方案被打回的时候，先别忙着吐槽客户的品味，想想对方的层次和需求，你的企划里有没有戳中他们最迫切的那个点？ 当然，学校老师不会教你一边做试卷，一边揣摩科研院所的想法，因为距离太远，跨度太大了，日常相关性太小，可参考性基本没有。 同样，职场中的你要上一个台阶看问题，而不是蹬蹬一下子冲到顶楼。 做着第一线的工作，你要考虑的便不是如何做好一个幕后大 BOSS。最好是从你的上级或是能力优异的前辈的角度出发，有针对性地考虑和解决问题。 上班几个月后，我给第一个大项目当...