万科集团异地调遣薪酬福利与劳动合同管理办法VIP免费

第1页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制万科集团异地调遣薪酬福利与劳动合同管理办法万科集团异地调遣薪酬福利与劳动合同管理方法（）一目的为适应集团进展战略要求，明确异地调遣职员薪酬福利待遇的确定原则，调动职员工作乐观性，特制定本方法。二适用范围?集团总部及各区域本部一线地产公司。?各地物业管理公司异地调遣职员薪酬福利与劳动合同管理方法由集团另行制定发布。?各区域可依据此方法规定的标准原则，制定区域内异地调遣职员的薪酬福利与劳动合同管理方法，报集团人力资源部审批后执行。三定义本方法所称异地调遣，是指因业务进展需要，兼顾职员进展空间需求，在充分敬重个人意愿的前提下，集团总部或区域本部一线地产公司调遣正式且已转正职员，前往原工作城市外非家庭所在地的单位担当部门副经理或第2页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制部门首席及以上职位，且工作时间超过六个月的支配。双向沟通借调异地聘请和因个人缘由申请异地工作不适用本办法。所称原工作城市，按如下原则认定：（）职员调遣前如在调出单位连续工作超过三个月的（不含沟通时间），以调出单位所在地为准。（）职员调遣前如在调出单位连续工作不足三个月的，以调出单位的上一家单位所在地为准，并以此类推。所称家庭所在地，按如下先后次序推定：（）已婚职员的配偶或未成年（指未满周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准。（）单身职员，以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地。（）长期稳定居住地难以确认的，以本人户口所在地为家庭所在地。第3页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制珠第页+四管理方法（一）相关原则告知原则：异地调遣职员时，调入单位应于调遣前向职员说明将供应的薪酬福利水平或标准。调入单位须与受调遣职员（以下简称调遣人员）本人在劳动合同中商定补充条款或另行签订《异地调遣补充协议》（附件一），对异地调遣期限相关福利待遇等予以明确。稳定原则：异地调遣期限一般为年，此期间内公司原则上不受理调遣人员个人的流淌申请。资格认定原则：调入公司人力资源部门需按要求填写《异地调遣人员资格确认表》（附件二）报调入公司第一负责人区域本部第一负责人或授权负责人审批，并报集团人力资源部备案，据异地调遣人员资格确认信息执行异地调遣福利等相关措施。资格重新认定原则：第4页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制??异地调遣期满年后，异地调遣人员连续在当地工作的，执行调入单位当地职员的福利标准，不再适用本方法中规定的相关福利待遇。??第一负责人异地调遣期满（年）后，异地调遣相关住房待遇可自异地调遣期满后连续执行年（有新的调遣支配的状况除外），其他异地调遣福利待遇停止执行。异地调遣住房待遇连续执行年期满后不再连续。??如异地调遣期未满，由公司做出新的异地调遣支配，异地调遣资格及福利待遇依据新的异地调遣支配认定并执行相关管理方法。新的异地调遣期以协商为准，一般不超过年。（二）薪酬异地调遣人员的薪酬统一执行调入单位薪金级别表。调遣人员职位职级薪酬等的确定同时受公司普适性政策约束。调遣人员个人所得税在调入单位所在地缴纳。（三）安家费调入单位一次性向调遣人员发放安家费，供其迁居购买基本生活用品等，使其能够尽快第5页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制适应当地生活。安家费发放金额为人民币元（税后）。行李车辆托运费限额内实报实销（额度人民币元）。（四）异地调遣补贴异地调遣职员的异地调遣补贴均为税前补贴，按月同当月工资一起发放，发放期限为自集团正式任命生效当月起年，未经任命不行提前享受异地调遣补贴。异地调遣职务以调动后四个月内的职务任命为准。期间如遇职务变动，依变动后的标准执行。珠第页+异地调遣补贴计算方式：月异地调遣补贴＝月固定异地调遣补贴＋月城市差异补贴异地调遣补贴依据以下标准发放：城市代码城市名称北京上海深圳广州天津青岛苏州杭州无锡南京昆山宁波东莞中山佛山厦门珠海成都武汉沈阳大连长春鞍山镇江南昌长沙第6页共12页本文格式为Word版下载后可任...