试析企业文化在人力资源中的作用试析企业文化在人力资源中的作用 摘要：从上世纪以来，知识型企业得到了快速进展，人力资源的作用已经被企业的管理者认识到，随着人们对人力资源工作的深化讨论，已越来越重视企业文化对于人力资源管理的作用。笔者仔细分析了企业文化与人力资源之间的关系，并深化分析了企业文化在人力资源中的作用。 关键词：企业文化 人力资源 作用 中图分类号： D035.2 文献标识码： A 文章编号： 1 前言 良好的企业文化在企业中起着导向、凝聚和法律规范的作用，是企业进展的催化剂和重要纽带。人力资源是指推动整个经济和社会进展、以劳动者的数量和质量表示的资源。如何在企业内部建立与企业愿景和价值观相一致的文化理念，使其成为员工行动的动力和共同的价值体系，是当今人力资源开发的关键所在。多年来，胜利油田技术检测中心高度重视企业文化建设，始终坚持把企业文化的相关理念融入中心人力资源开发的全过程，以富有特色的胜利检测文化凝聚人心、塑造队伍，从根本上保证了生产经营和各项工作的顺利进行。 2 企业文化概述 2.1 企业文化的内涵 对于企业的文化到目前为止还没有统一的规定，美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。而目前对于企业文化的概念我们分为广义概念以及狭义概念，广义的概念就是企业文化是企业所积累的除了物质产品以外的所有习性与习惯，它是企业整体思想、观念的总称，具有自身的特点。而狭义的企业文化就是企业在经营以及进展的过程中形成的价值理念、行为法律规范等因素的总称。 2.2 企业文化的特征 （1）融性与独特性 企业的进展是与当今的经济、社会等周围环境密切相关的，因此企业的文化进展必须要适应社会的进展、企业的生产，只有与企业的进展具有密切联系的企业文化才能发挥它的作用，才能保证企业的文化具有前进性，但是企业文化是一个企业根据自身的特点在生产中逐渐形成的，它不同于任何一个企业的文化，它具有完全的独立性，这些文化的独立性都是以企业的独立的经营理念、企业的生产目标、企业员工文化素养以及企业所处的社会环境为基础的，因此企业的文化具有独立的不可复制性。 （2）继承性与创新性 企业的文化产生是具有时间性的，它不是一时形成的，它是企业生产的过程中在特定的条件下积累的企业文化。企业文化的继承种类主要是企业文化往往继承一个社会的优秀文...
