薪酬管理制度2025 年 11 月目 录第一章 总则..........................................3第二章 薪酬结构......................................4第七章 工资调整......................................8第八章 其他..........................................9第九章 附则.........................................10第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于公司全体正式员工。第二条 目的结合国家的相关法律及公司实际情况，建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促进内部公平，起到激励、吸引、留住人才的作用.第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一,遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。（一）公平性指公司员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比，即与其岗位价值相匹配。以岗位价值为主、能力因素为辅，岗位与能力相结合；以岗定薪，薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩。（二）竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务相比较，公司的薪酬标准要有吸引力.(三）激励性是指在薪酬设计上,应考虑适当拉开各级、各岗的薪酬水准差距，以真正体现薪酬的激励效果，从而提升员工的工作积极主动性。（四）经济性指薪酬水平要考虑公司实际盈利情况和支付能力的大小。（五）合法性指公司的薪酬制度必须符合现行的法律。第四条 依据薪酬分配的依据是:员工的工作量、职务的高低、技术和能力水平、工作条件、工龄、企业负担能力、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。第五条 总体水平公司根据当期经济效益及可持续进展状况决定工资水平.第二章 薪酬结构第六条 公司工资标准以市场工资数据作参考，并依市场的变化作调整.第七条 公司员工薪酬体系实行与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制；薪酬结构=基本工资+岗位工资+全勤奖+绩效+工龄工资+技能津贴+学历津贴+福利+奖惩+代扣1、 基本工资：为正常工作时间工资。2、 岗位工资：对岗不对人.公司在生产经营活动中给予员工的权利，责任和取得劳动酬劳的岗位价值的体现。3、 全勤奖：为每月 100 元，具体参照公司《人事考勤制度》执行。4、 绩效：绩效与每月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值，参照各部门的绩效方案计算. 5、 工龄工资：为尊重员工给企业进展制造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业共同进展，自员工入职当日起(以劳动合同签订的日期为准），...
