人才是软件产业进展的核心要素，全球软件人才存在大量缺口，欧美、日本、印度等国家和地区均面临着软件人才的短缺问题.中国拥有丰富的劳动力资源，随着经济的高速进展，高等教育、职业教育的规模和水平大幅度扩大和提高，最近一个时期，IT 人才培育成为中国教育培训界的热点。然而，摆在中国软件界和教育界面前的重要问题是，大量高等院校毕业生面临择业困境，而大批 IT 企业却难以招收到适用的人才。如何尽快填平教育与就业之间的这条鸿沟，成为业界需要深化探讨的焦点话题. 软件业的进展关系到一个国家的政治和未来，软件产业将成为 21 世纪拥有最大产业规模和最具宽阔前景的新兴产业之一。软件领域是一个包括系统软件、Linux 应用、中间件软件、嵌入式软件、数据库软件、财务及企业管理软件、教育软件、游戏软件、语音应用软件等在内的复杂的集合. 2025、2025 年的软件行业，软件外包和软件产品化是投资的两大主线。未来中国外包的市场规模将不断增长，同时，行业集中度将逐步提升，而领先的企业获得的增长速度将高于行业平均增长速度。各个企业将充分受益于软件外包的行业趋势,利用其充分提升企业的业绩。目前，中国的系统集成类上市公司软件产品化比例非常低，造成了企业赢利状况不明显。产品化程度高的公司主要是集中在管理软件、金融行业软件、及聚焦于某个行业的软件公司.提升软件产品化的程度将非常有益于中国软件企业竞争力的提高。 在人才需求方面,由于 IT 技术在通信、医疗、教育等各个方面的全面进展促进了各个软件开发方向的进展、从架构、编程到测试对人才的需求旺盛。从 2025 年的招聘情况看来,软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。尤其是软件测试工程师,继 2025 年的短缺之后，随处于经济低潮期，但 2025 年仍然有很大的人才缺口,软件测试工程师很多都享受着地位和薪水的双高待遇。企业招聘人数很多，而且相比更加青睐有经验的应聘人群。有些专家指出，中国的 IT 队伍存在严重的结构失衡，既缺乏高级 IT 人才，也缺乏技能型、应用型信息技术人才,以及一大批能从事基础性工作的技术人员。中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现，软件产业健康、快速进展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员（软件工程师）、熟练的程序员（软件蓝领）这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型.除此之外，人才的地区分布差异也比...
