速尚餐饮员工工资及福利发放制度 一、总则 第一条根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公 司其他有关规章制度，特制定本方案
二、原则 第二条根据各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济 效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司法律规范合理的工资分配制度
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工酬劳，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制
三、 基本要求适用范围凡在任职满 30 天以上者，正式任用员工皆适用以下制度
四、 工资结构岗位工资+岗位绩效考核+超额营业利润分红+加班工资+工龄工资+餐损+福利A、岗位工资：根据个人能力及对餐厅贡献大小分别而定，岗位不同工资不同
B、超额营业利润分红：当月该餐厅超标营业额中的纯利润的 20% 由餐厅全体员工（包括厨房）平均分配
C、加班工资：员工有效完成本岗位规定工作时间（不含吃饭、培训时间）以外的工作时间，按每小时-------元算加班工资
4、工龄工资：自入职起每满一年的员工，每月补助 20 元，满一年发放一次，中途辞职不发放
5、餐损：各岗位餐具、厨具无原因消逝、破损，餐厅实行责任人公共赔偿并计入当月工资之内
适用餐厅所有人员
五、 福利结构慰问及礼金（1）结婚礼金凡在餐厅连续工作满半年以上的在职员工，结婚之时可享受礼金 200 元
（2）住院慰问凡在职员工因工作上或非工作上之伤残疾病而住院者，可由餐厅负责人安排人员做饭菜送到病房
视情况买慰问品等
（3）丧亡慰问金凡在餐厅连续工作满半年以上的在职员工，直系亲属（包括父母及子女）配偶之丧亡者，可享受慰问金 100 元
（4）生产慰问金凡在餐厅连续
