销售雇佣合同范本（三）甲方：____________________经营地址：_______________ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：___________ 乙方：____________________性别：____________________ 居民身份证号码：____________________________________ 在甲方工作起始时间__________年__________月_________日 家庭住址：_______________邮政编码：________________ 在临居住地址：___________邮政编码：________________ 户口所在地：________省（市）_______区（县）_______街道（乡镇） 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止，共______个月 （二）乙方应在______年______月______日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似 因生产经营需要，劳动者同意服从用人单位调整工作岗位 或 用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位 等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第五条 劳动酬劳 （一）乙方的基本（固定）工资标准为______元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为______元/月，绩效工资根据乙方的业...
