（供讨论修改稿）北京市律师协会劳动合同示范草案（2-2）（2007年10月15日修订稿）北京市律师事务所劳动合同书（行政管理人员参照适用版）二。。七年月制订北京市律师事务所劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定,本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订：甲方：北京市XXX律师事务所负责人：注册地址：邮政编码：电话：传真：乙方：（姓名）性别：男/女身份证/护照号码：00000000000000000Q户籍所在地及住址：（按身份证地址填写）邮政编码：所届街道办事处：住所地：（按实际居住地填写）邮政编码：联系电话：一、劳动合同的类型和期限第一条本合同类型为：有固定口/无固定口期限的劳动合同。本合同为固定期限的，有效期为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期为月，至年月日止。甲方支付专门费用对乙方进行培训的，双方可协商确定乙方在甲方的服务期限。二、工作内容第二条甲方聘用乙方从事的工作内容为：。第三条乙方的工作地点为（本所注册地）。因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更:（一）仲裁机构所在地；（二）人民法院所在地；（三）甲方委托人办公场所所在地；（四）甲方委托人指定的其他地点；（五）甲方分支机构所在地；（六）司法行政管理机关或者律师协会所在地或其指定的地点;（七）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。第四条乙方工作应达到甲方规定的相关标准。【说明：建议考虑制定律师事务所工作人员工作指导定额】三、工作时间第五条甲方安排乙方执行：标准工时制口不定时工时制口（是否行政人员可实行综合工时制要研究）第六条执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时问为，下班时间为。中午至为用餐时间，不视作工作时间。第七条执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低丁工资的150%勺工资报酬；甲方安排乙方休息日工作乂不能安排补休的，应支付不低丁工资200%勺工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低丁工资的300%勺工资报酬。如有执行综合工时制的，应对加班工资的计算做出规定。本条中用丁计算加班工资报酬的工资基数，按照本合同第9条中约定的基本工资确定。第八条执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核办法由甲方根据行政主管机关的指导意见制定。四、劳动报酬第九条甲方按照下歹U第种模式向乙方支付劳动报酬：第（一）种模式：1.乙方的基本工资为税前元/月，试用期的基本工资为税前元/月。（基本工资不得低丁本地最低工资标准，低丁最低工资标准的按最低工资标准支付；试用期工资不得低丁期满后工资标准的80%）2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、承办案件/项目的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发办法、数额、支付时间等由甲方依法确定。第（二）种模式：1.乙方的基本工资为税前元/月，试用期的基本工资为税前元/月。（解释同上）2.乙方可以根据工作成果享有效益提成的权利，具体提成办法及支付时间由甲方依法确定。（可考虑继续采用现行律师事务所的提成办法）第（三）种模式：双方约定的其他模式：第十条乙方的基本工资（生活费）应按月支付。每月—日前甲方应以货币方式向乙方支付当月口/上月口的工资，遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日。基本工资可以以现金的方式发放，也可汇入指定的银行账户。第十一条如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议，可在下一个劳动报酬发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动报酬的，视为认可甲方支付劳动报酬的数额及行为。第十二条因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的，甲方应自情况发生之次月起，按北京市最低工资标准的70初乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗的，应当向乙方出具书面待岗通知。【这是比较极端的情况，律师事务所业务量不足，一些实行效益工资或提成工资制的人员可能会遇到。】五、社会保险福利待遇第十三条甲乙双方应按相关法律、法规的...
