面试要学会借机“识”企业绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。 每个人或多或少地会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各种准备。看起来，求职者处于被动状态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价，其实换个角度看，这个过程也是求职者面试企业的绝佳机会。 企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考量其真实水平。但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被考问的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招进可攻，退可守的招数，或许可以起到后发而先至的效果，抢先一步把企业的家底实实在在地考察一把。 莎丽号的故事 这儿先说个小故事。 19 世纪末期，航海业蓬勃进展起来。西班牙有个叫大卫的船长，经营着一个巨大的航运集团，控制了通往世界各国的许多航线。在他的航运集团中，运量最大的船莎丽号是整个集团的王牌船舰，承担着整个集团最重要的航运任务。但令大卫苦恼的是，一直找不到一位合适的人担任莎丽号船长。大卫也曾出重金从航运界中挖了几位经验丰富、有口皆碑的船长来主持莎丽号。奇怪的是，每一位船长最后都失败了，他们在其它船队中表现出的骄人能力在这里遭到了严峻的挑战。虽然船长们使尽浑身解数，但莎丽号的经营业绩仍直线下降。大卫苦苦思索了许久，终于想通了一个事实：不是船长们的能力不行，而是职位设计本身存在缺陷。这个职位就像一个巨大的黑洞，任何一个踏上此职位的人都逃脱不了失败的结局。 莎丽号的故事在职场中常常被引用，人们把像莎丽号船长这种无人可以胜任的职位称为守寡式职位。 识别守寡式职位 假如你不幸撞上了守寡式职位，我的建议是，除非你特别有能耐、有信心，否则还是保守一些较为妥当。那么，怎么来识别守寡式职位呢? 对企业而言，有些招聘是出于成长的需要，有些是业务扩张的需要，但有些，表面上是由于企业始终没有找到合适的人选，抱着宁缺勿滥的宗旨一次又一次虚席以待，实质上却是由于岗位设置本身有严重缺陷而导致频繁换人。这就是职场守寡式岗位的典型表现。 所以，假如主考官回答这一问题时闪耀其词，或者你从考官的嘴中知道有好几个前任，那么也许你所应聘的职位存在着明显的模糊地带，你该慎重了。 识别企业文化 企业文化对个人进展极为重要。一个聪慧的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化...
