领导干部交心谈心制度领导干部交心谈心制度领导干部交心谈心制度一、交心谈心的对象和范围 班子主要领导同班子成员之间，班子成员与分管股室成员之间。 二、交心谈心的主要内容 （一）互相通报近段时间主管、分管、联系工作的进展情况，遇到的问题和矛盾，以及下一步要实行的措施和打算，共同做好工作的有效方法。 （二）主动征求对自己工作、学习、思想和作风等方面的意见和看法，相互提醒和指出存在的问题和不足，了解、反馈社会及干部群众对身边工作人员、配偶、子女的反映。 （三）对工作上、除尘滤布认识上产生的分歧和不同看法，及时主动地说明情况，沟通思想感情，消除误会，化解矛盾，增强相互理解和信任。 三、如遇下列情况，领导干部之间要及时谈心 （一）在任务重、困难多、工作压力大的时候； （二）在群众有反映，本人背上思想包袱的时候； （三）在班子成员接受考核和民主测评以后面临荣辱、进退留转的时候； （四）在家庭发生重大变故，个人患有严重疾病等情况下，班子主要领导和其他成员要主动关怀，及时沟通，帮助其正确认识和处理个人思想、工作和生活中遇到的各种问题。 四、交心谈心的基本要求 （一）坚持原则，出以公心。要根据党性原则和对领导干部的要求，对原则问题、是非问题要态度鲜亮，对存在的缺点和不足要明确指出，不能只讲成绩，回避问题。 （二）平等待人压滤机滤布厂家，开诚布公，要以诚相待，消除顾虑，推心置腹，讲真话、实话，通过真诚的感情沟通解决思想问题，统一思想。 （三）突出重点，有的放失。要从实际出发，找准存在的不足和问题，有针对性地开展沟通。沟通中注意方式、方法，既要讲清问题，又要维护团结，达成共识。附送：领导干部沟通回避制度领导干部沟通回避制度领导干部沟通回避制度第一条 为了培育锻炼干部，优化领导班子结构，推动和加强党风廉政建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》有关规定，结合我州实际，制定本制度。 第二条 干部沟通是指领导干部根据组织决定，在县、市（工、行委）之间、部门之间、上下级机关之间、党政机关与企事业单位及社会团体之间进行的调动或者挂职锻炼。 第三条 干部沟通工作应坚持民主集中制的原则、依法办事的原则、培育锻炼干部与改善领导班子结构相结合的原则。 第四条 以下人员为重点沟通对象：（一）县、市、工、行委党委、政府领导成员、纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政...
