领导干部学法用法工作汇报领导干部学法用法工作汇报工作汇报领导干部学法用法工作汇报汇报工作用法领导干部编者按：本文主要从注重统筹安排，推动领导干部学法用法工作有序开展；注重机制创新，推动领导干部学法用法工作全面落实；注重法治实践，推动领导干部学法用法工作不断深化，对领导干部学法用法工作汇报进行讲述。其中，主要包括：抓意识强化，增强领导干部学法用法的主动性；抓分类指导，增强领导干部学法用法的针对性；抓督促检查，增强领导干部学法用法的实效性、创新考评机制，确保学法工作有保障、创新学法机制，确保学法工作有提升、创新问责机制，确保学法工作有力度、建立政府法律顾问制度，提高依法决策能力、推行行政首长出庭应诉制度，提高依法行政能力、开展法治创建活动，提高依法管理能力，具体材料请详见：一、注重统筹安排，推动领导干部学法用法工作有序开展 我们根据“体现中央精神、符合时代特征、解决实际问题、形成南通特色”的工作思路，统筹安排领导干部学法用法工作。 （一）抓意识强化，增强领导干部学法用法的主动性。我们始终把领导干部学法用法工作作为全民普法的“龙头”来抓，引导各级领导干部不断深化“为官先要学法，为政要会用法”的理念。制定了《关于“五五”普法期间加强领导干部学法用法的意见》，提出了工作目标明确、学习内容明确、学习形式明确、考核办法明确的四“明确”要求，建立了领导干部法制教育联席会议制度，形成了“市委领导、组织部门牵头、司法行政部门协调、有关部门配合”的格局。将领导干部学法用法工作与经济工作同布置、同检查、同考核、同奖惩，增强了领导干部学法用法的自觉性、主动性和责任感。 （二）抓分类指导，增强领导干部学法用法的针对性。专门成立三个领导干部学法用法指导小组，深化调查讨论，针对不同部门，不同地区的特点，实行分类指导，掌握工作主动权。并注意发挥企事业单位主管部门、行业协会的作用，利用经贸、财政、税务、工商等企业经营管理人员业务教育平台，注入法制教育内容，引导企业领导学法用法。加强驻外领导干部学法用法工作的指导，通过网上送法、招商引资讲评会等形式学法。各驻外办事处、招商机构都建立了网上学法平台，实行领导干部学法积分考核。 （三）抓督促检查，增强领导干部学法用法的实效性。定期检查或督查，将学法用法作为领导干部年度考核和领导干部任免、晋升、奖惩的重要依据。市法宣办会同纪委、组织部、依法治市办等部门，每...
