题 目： 公共部门人力资源的合理配置与使用研究 论文摘要公共部门人力资源合理配置与使用是现代公共部门管理的核心，公共部门只有对人力资源进行合理使用、有效配置，才能很好地发挥其能力，形成良好的工作团队，为公共部门带来更高的效率，给公共部门带来更高的回报。2008年金融危机以来，资金、技术、管理、人才的约束成为公共部门人力资源发展的重要限制因素。对于公共部门的发展而言，从资金、技术到管理，都面临着人力资源的约束，而解决这一切问题的关键在于有效的人力资源管理。因此，我们要从现代公共部门人力资源管理角度出发，确立“人力资本”与“人力资源管理”观念，提供良好育人环境，重视公共部门文化创造，建立人力资源发展战略，使个人与组织发展相匹配，个人价值得到有效发挥，从而提升组织的整体效能。关键词 公共部门；人力资源；合理配置目 录一、选题依据和选题意义...................................................................1（一）选题依据...................................................................................................1（二）选题意义...................................................................................................1二、公共部门人力资源配置的理论概述........................2（一）公共部门人力资源配置的概念................................................................2（二）公共部门人力资源配置的特点................................................................3三、公共部门人力资源配置与使用的现状及问题分析............3（一）公共部门人力资源配置与使用的现状....................................................4（二）公共部门人力资源配置与使用所存在的问题........................................4四、公共部门合理配置与使用人力资源的相关对策..........................5（一）树立“人力资本”观念，建立人力资源发展规划................................5（二）提供良好育人环境，明确员工发展道路................................................6（三）优化人力资源，进行岗位分析和测评....................................................6（四）塑造“人力资源管理”模式 ，构建人才配置与使用机制...................7（五）重视人力资源的文化诉求，营造良好的文化氛围......................
