028-学历培训管理流程-0228-JY范畴适用于公司安排职员参加各类学历培训并对此进行治理操纵操纵目标确保学历培训工作的顺利实施，使其成为满足公司人力资源规划需求和实现职员职业生涯进展打算的有效途径之一确保学历培训记录为职员考核、晋升及择岗提供依据要紧操纵点各部门经理审核确定参加学历培训的人员名单人力资源部劳动用工治理员核定参加学历培训的职员是否符合资格条件人力资源部经理根据培训合同中的报销标准审核培训报销单，签批培训发票，交财务部报销费用特定政策公费学历培训对象为在公司工作二年以上的优秀职员参加全费或半费报销的讨论生以上学历培训人员或紧缺人才的外委培训人员必须与人力资源部签定培训合同，合同一式二份，双方各持一份学员学习期间应严格执行培训合同，学业终止后，学员必须持学业合格证书方可办理费用报销手续自费参加各类学历培训者，应在学业修满后一年内将证书复印件及有关档案交人力资源部，以便人力资源部及时把握人员结构变化状况，并及时更新职员信息档案学历培训流程 C-11-05-007步骤涉及部门步骤讲明1有关部门经理确定参加学历培训的职员名单，上报人力资源部2人力资源部劳动用工治理员根据职员职业进展生涯，核定参加学历培训的职员是否符合相应的资格条件，最终确定人员名单，提交培训中心3培训中心培训治理员根据参加学历培训职员名单，组织办理考试事宜，向有关部门发放考试信息及准考证4有关部门综合治理员将准考证分发给有关职员5有关部门职员参加入学考试6培训中心培训治理员收集考试结果，将考试结果反馈至各部门，下发录用通知书7有关部门综合治理员与有关人员确认后，将最终参加学历培训的职员名单上报人力资源部和培训中心8人力资源部劳动用工治理员收集有关部门上报的参训职员名单，通知有关人员签订培训合同8.1有关部门职员若不情愿与公司签订培训合同书，在学业终止后将有关证书复印件交至人力资源部9人力资源部劳动用工治理员与学员签定培训合同书，并将脱产参训人员分离出来进行单独治理10培训中心培训治理员根据有关部门上报的参训职员名单，关怀其办理报读手续，并进行备案，学习期间，主动与学校联系，及时了解学员的学习情形11有关部门职员学业终止后，将学业证书复印件、学籍档案和报读手续中的有关票据交至人力资源部11.1有关部门综合将学员的培训成效反馈至人力资源部步骤涉及部门步骤讲明治理员12人力资源部劳动用工治理员学业终止后，审查职员提交的学业证书复印件和有关...
