18 个点股权激励协议- CSO股权奖励协议书甲方：乙方：甲乙双方本着平等自愿、公平、公正的原则，在符合双方共同利益的前提下签订本协议 。乙方通过在甲方公司任职 CSO 岗位的形式，全面负责甲方公司的销售管理工作。以帮助甲方公司实现业绩提升。经双方友好协商，达成以下协议：（一）期限本协议为期 5 年。有效期限自 2025 年 1 月 1 日起至 2025 年 12 月 31 日截止。（二）乙方工作目标内容乙方的具体工作目标内容如下：1 ） 2025 年年度销售额目标 1 亿，利润目标 30% ； 2 ） 2025 年年度销售额目标 1.5 亿，利润目标 34% ； 3 ） 2025 年年度销售额目标 1.8 亿，利润目标 36% ； 4 ） 2025 年年度销售额目标 2 亿，利润目标 38% ； 5 ） 2025 年年度销售额目标 2.5 亿，利润目标 40% 。 （三）乙方期权股份收益年度2025 年2025 年2025 年2025 年2025 年点数01121共计点数5 个点说明：1）乙方如实现各年度目标，则可拿到当年度的期权股份，待协议期满后甲方根据约定将乙方共计 5 个点的期权股份转为正式注册股。2）每年度期权股份分红发放时间为甲方企业年度财年结算后一个月内发放。3）本协议期满后若甲方企业年销售额达成约定目标，则乙方享受甲方企业的期权股份立即转为甲方企业的注册股份，甲方按双方约定办理乙方的期权股份转注册股份相关手续，期限为服务期截止日后的一个月内。（三）乙方薪酬支付方式乙方年薪方案设计（2025 年度）岗位年度薪总额 50 万CSO将 50 万的 40%作为固定收入部分=20 万将 50 万的 60%部分作为提成部分=30 万基本工资 40%绩效工资 60%2025 年（历史结点）2025 年目标2025 年冲刺目标8 万/12 个月=6600 元/12 万/12 个月=100008000 万1 亿1.2 亿月元/月分解为 6000 元+600 元以 10000/ 月作为绩效工资的合格档，并推演五级绩效工资增长部分= 目标-历史结点30 万/（1 亿-8000万）=1.5%2% （按超出目标部分）其中 600 为商业保密金（商业保密金一般为基本工资的 10%左右）12400 元/月11200 元/月1.5% 分 解 到年中、年底10000 元/月年中 0.75%8800 元/月年底 0.75%7600 元/月注：在实现 2025 年度目标 1 亿的前提下提成总额 30 万，但为鼓舞乙方向更高目标冲刺，甲方还设定了冲刺目标，如实现冲刺目标再给予 2%的提成比例。1.岗位固定工资按月度发放，发放时间以甲方企业工资发放日为...
